从2022年1月1日起，年终奖就要并入当年综合所得一并计算缴纳个人所得税了，而今年个人（2021年）内的年终奖收入仍可以单独计税。
根据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定的，在2021年12月31日前，不并入表当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
年终奖纳税如何交？简单来说就是：
今年年底前，缴纳个税有两种计税方式，即单独计税和合并计税。
到了明年取得的收入，就只有合并计税一种方式了。
那么两种计税方式，相差多大呢？
1、对于工资高于年终奖的人来说：
以一位年应纳税所得额（税前收入扣除三险一金、6万元起征点、专项附加扣除等后的计税税基）15万元的个人为例，假设他的年终奖为3万元，如果合并计税（也就是今年以后的计税方式），这标准3万元适用20%的税率，缴纳个税为6000元，也就是最终拿到手的年终奖是2.4万元。
上述个人同样的情季度况，假设单独计税（今年仍可选择的计税方式），这3万元年终奖适用3%的税率，缴纳个税为900元，表最终拿到手的年终奖是2.91万元。
因此在所得税上述的案例中，年应纳税所得额15万元的个人，今年可以比明年少交5100元个税。
2、对于年终奖高于工资的人来说：
B公司小李，2020年工资扣除三险一金、免征额等，应纳税所得额3万元，年终奖个税27万元。如果单独计税，小李年终奖共需缴税52590元，工资缴税900元，合计53490元。
如果合并计税，则共需缴纳个税43080元。
对小李来说，两种计税方式取得的年收入相差10410元。
总结一下，单独计税征收适用于工资高于年终奖的员工，合并计税则适用于年终奖较多的员工。
年终奖分两次发放个税怎么计算
当月的合并，分月的需要单位自行确认哪笔为年终奖，根据《奖金国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》。
在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖金的计税办法只允许采用一次。
先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金适用税率－速算扣除数。
雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
年终其他各类奖金如何交税
年终其他奖金是指半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金。一般来说，每个公司都会设置以上各种名目的奖所得税金，以此激励员工好好干。对于此类奖金税率，税率操作很简单，一律与当月工资、薪金收入合并，按规定缴纳个人所标准得税。
比如M员工基本工资为5000元，年末获得优秀员工奖10000元，加班奖1000元，考勤奖1000元。各类奖金合并后再减去五险一金及免征额，年末合计应纳税所得额为23500元，该金额对应税率为25%，速算扣除数1005，所以最后纳税额为23个人500*25%-1005=4870元。
年终奖分批发放可以少交税吗
在年终奖发放上，很多公司都是分批次发放的，即年中发一部分，年底再发一部分，也有公司分摊到12个月发。难道奖金这样发真的可以少交税吗？
按照税法规定，在一个纳税年度内，年终奖的计税办法只允许采用一次，其余情况下都要以个人所得税。这也就是说，分批发的时候，只有其中一次可以采取年终奖扣税方法，其他需合并在工资里缴纳个人所得税。也就说当年终奖高、基本工资低时，可以少交税；但当年终奖低、基征收本工资高的时候，年终奖分批发反而个人奖大大加重了税负。
根据新季度的个税纳税方个人奖式，你的年终奖变多了还是少了？
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