年底，一部分人还在想着去哪跨年，一部分人已经开始碾转反侧！
他们左思右想，想的一宿一宿睡不着，就在担心一个问题：
我年终奖有多少？
一部分打工人还在为今年能不能double而隐隐em交o，但有的员工已经拿到了40倍月薪的年终奖！可以说“壕”无人性！
由此可见，“人类的悲喜并不相同～”
这么壕横的公司究竟是哪家？
据台湾经济日报报道，台湾海运9万企业长荣海运今天开始给员工发放年终奖，有人竟然领到高达40多倍月薪的资金。一时间，长荣海运的许多员工都嗨翻了。不少员工一早看到户头，第一个反应九万就是：从来没看到这么多钱！有人算了一下：以底薪6万台币计算，年底奖金一口气就进帐达240万台币。
不了解台币？小编来帮你换算一下人民币，
按照目前汇率 1新台币=0.2298人民币
那么，个税240万台币约为55万人民币！！！
（这下子马上到手边的3天假期是不是也不香了？）
事实上，年底保留节目里一定会有各大公司，尤其是互联网大厂的年终奖比拼，让我们这些同为打工人的打工人为他们欢喜（没有），为他们高兴（不是）。
比如京东，按照往年的情况来看，京东的年终奖主要有两部分组成：工资 抽奖。京东员工每个月有1000*(0.8多少-1.2)的绩效，副经理以上级个税别2500*(0.8-1.2)的绩效，年终奖1-2个月，能拿到两个月的都是很厉害的人物了。另外，年会现九万场抽取百万现金和实物作为年终奖补充。年会奖品包含13 个月 -14 个月 50 个 2W 现金、100 台 最新 iPhone 手机、200 个 iPad mini4、200 个大金空气净化器、300 个智能音箱、300 个新秀丽拉杆、1000 个 200 京东 E 卡、500 个 500 京东 E 卡、300 个 1000 京东 E 卡。最后不多少得不提的是，京东为员工提供免费员工宿舍，并且免费要给员工小孩提供幼儿园。
再比如腾讯，2020 年底，对交于表现更为突出的微信支付团队，腾讯奖励给微信支付团队扣2亿元。如果按照一千人算的话，人均就是20万。值得一提的是，要这2亿还不算是年终奖，据说微信奖金支付团队的年终奖都是10个月工资起步。这一传言年终奖很快得到腾讯内部员工的证实。
每年让人羡年终奖慕嫉妒的还有阿里巴巴。传言阿里税普通员工都能拿到4-9个月的年终奖，大概是4万到9万。如果是主管级别，年终奖至少是有15万到20万的。对于表现突出者则拿的更多。另外，除了真金白银之外，还曾有阿里员工曝出一名月薪两万的程序员年终扣奖为15万加300股股票。以阿里当前股价计算，折合人民币超200万，相当于该员工100个月的工资。
事实上，在当下舆论环境中，年终奖已经具有了奖励员工之外的价值——优厚的薪资，让网友们对企业形成自发地正向讨论，这种一段时间内的“自来水”行为无疑是对企业形象的深度刻画，不但能够进一步吸引受众的目光，更给投资人留下了深刻的印象。
不得不说，一个本来属于内部制定的激励制度，经由“内部人士”的不经意“透漏”，变成一个几乎全民讨论的现象级事税件，这俨然成为了企业的一大“卖点”和讨论噱头，当然带来的热度也是巨大的。
【公司形象展示】 【互动讨论】 【自发正面口碑】，一个年终奖的“课题”，原本出于完善企业制度，提升人员效率的目的，但经过多重发酵让企业获得了多重传播效果。这显然比官方发个正式的营销信息来得更有价值！
可以说，企业年终奖大比拼已然成为企业一年中重要的“营销事件9万”，如何将年终奖玩的更有花样，更有讨论度，更能区别开竞争对手，俨然成为每个企业“年底大考”之一。
所以，看到没，老板们，年终奖还是要多多益善啊？！
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