人力资源管理公司属于什么行业类别(人力资源做什么的职业)

HR系统从角色上来说，包含了一个企业的所有人，有业务管理层、行政管理层（含决策层）、普通员工等。从功能模块上来说具备人事管理、薪资管理、保险福利管理、考勤休假管理的、计件工资、人事合同管理、培训管理、招聘管理、绩效管理、经理属于自助和员工自助、人事风险管控、宿舍管理等。

1、企业高管：既是企业人力资源管理的最高管理者，又是人力资源部最为一个职能部门的工作评判者。因此，他们的意见既很重要，又有可能是决定我们的产品是否购买的决策者。职业

2、人力资源部：他们是人力资源管理系统的主要使用者，会提出最细致的需求。有时候人力资源经理有决定是否购买属于和购行业买哪家产品的权力。（金额在他的预算内，部门内的使用者对人力资源部经理的影响力也很重要）。

3、财务部做（生产主管、采购主管等）：一方面，他们希望系统能够给他们输职业出统一格式的数据，而不需要二次开发。

另一方面：他们也是人力资源管理中的直线经理，他们也会对企业人力资源管理，提出他们的一些需求，他们也会涉及到很多的什么业务，如：部门人力资源信息的掌握、招聘、培训、考核等

4、IT主管：他们是信息系统技术的把关者，希望系统能够和其他系统统一或者留有接口方便后面对接，这样维护会比较方便。同时他们也会考虑对企业的投入（包括硬行业件等）投入会比较小，也是他们节约成本的功绩。同时系统安全性等保障也比较做大。

那么不同行业他们关注的点有什么差异呢？

生产制造业：

管理特征

人员规模一般在200-2000人，多部门或车间，销售存在分公司或办事处，统一管理HR；

主要问题

工资计算复杂，尤其是计件工资是人力资源管理中工作量最大的一部分。重视考勤管理（尤其是对生产人员）考勤数据统计工作量大。

重点应用

以人事行政事务处理为主，主要利用软件提高工作效率。核心应用人事信息、薪资、考勤。

流通业：

管理特征

主要为资源管理物流、零售等企业，人员规模一般在200-3000人，多地点办公，人员统一管理。

主要问题

难点是人员变动大，销售考核与工资发放的关联处理。

重点应用

以人事事务事务处理为主，主要利用软件提高工作效率。核心应用人事信息、薪资、人才库、培训、业绩考核。

服务业：

管理特征

主要为金融、保险等企业，人什么员规模一般在100-1000人，多地点办公，HR需要统一管理，薪资福利需要个性管理（饭店业除资源管理外），需要全员服务管理模式。

主要问题

人员变动大，类别金融等企业的全员参与和饭店业的考勤排班问题人力

重点应用

以人力资源管理为主，主要利用软件提高工作效率，转变工作模式，提高管理水平。核心应用人事信息、薪资、培训、业绩考核、经理与员工人力资源资助。

小型集团：

管理特征

多为生产销售一体化企业集团，人员规模一般在300-5000，主要解决人员变化的动态掌握，统一招聘，或者HR的统一管理，并满足部分个性要求如工资、保险。协同。

主要问题

人数众多，数据量大；考核和培训人力资源体系以及招聘规划的控制。

重点应用

主要是利用软件提高工作效率、统一管理。核人力心应用人事信息公司、薪资、培训、招聘规划、业绩考核、远程数据维护。

机关事业单位：

管理特征

多为机关事业单位、学校、医院类别等，人员规模一般在100-500，主要解决日常人员统计等的重复性工作电子化，并为领导动态提供数据。

主要问公司题

人员素质较高，人事管理人员少，理念要求较高，尤其要符合行业特点。

重点应用

以人事行政事务处理为主，主要利用软件提高工作效率。核心应用人事信息、薪资、统计。

高科技企业：

管理特征

人员规模一般在100-500，知识型员工占的多数，追求变化、创新，企业HR需要营造较好的文化氛围

主要问题

人员素质较高，企业业务规模发展快，常有风投引入，业务变化快，人事管理人员较少。

重点应用

项目制工资、弹性工时、异地社保、设备补贴、移动考勤、带薪年假、任务绩效等。