离退休工会经费支出(工会经费退休职工算在内吗)

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每到年底这个时候，单位发什么福利，就会成为热门话题。

有的福利可能是现金类的，有的是礼品类，有的是生活品，有的食物，总之得到福利的都很欢乐。

自八项规定作风建设以来，对违规发放福利的问题抓得很严，今天我们以机关事业单位和国企为例，谈一谈福利发放有哪些限制。

在职和退休人员福利一视同仁

全国总工会曾经下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》，针对一些实际问题作出更明确的规定，以便于基层操作。

《补充通知》首次明确“年节”是指国家规定的7个法定节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

根据工会法规定，企业员工、行政事业人员等均可加入工会组织成为工会中的一员。

工作人员退休了，但工会会员并没有退出或自动失去会员资格，也没有领导要求退休人员退出工会。

可是如今有那么一些单位的领导，把退休工作人员视为包袱，逢年过节发福利根本就没有退休人员的份儿！

同时，在党的十八大以后，全国总工会发文，规范福利待遇问题，文件里面并没有说退休人员不应该享受工会福利，应该是在职的退休的都应一视同仁！

相比起机关事业单位，企业退休人员本来就待遇低，福利少，甚至有的企退人员退休后几乎被单位给遗忘掉。

只希望国家这些规定能被相关部门以及企业负责人看到，退休人应同享年节福利！

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退休以后自己除了养老金的待遇之外，还有哪些福利可以领取呢？

第一个，就是终身医保待遇。

很多人只关注到了退休开始领取养老金，实际上社保中还有医疗保险，在退休后有一个终身医保的待遇。

也就是说达到法定退休年龄，且医保缴费满足国家规定的最低年限的，那么退休后不用再继续缴费，也能够享受终身的医保待遇。退休后不用再交钱还能享受报销的待遇，这对于退休人员可以说是一份不错的待遇了。

不过有一点需要注意，那就是医保的最低缴费年限要求跟养老保险的最低缴费年限是不一样的。养老保险对于缴费年限的要求是需要累计交满15年，而医疗保险的缴费时间由各地自行规定。

目前上海和广州规定是15年，还有部分地区是在20年左右。所以缴费年限大家一定要注意一下，可别想当然地认为医保缴费年限要求和养老保险的缴费年限是一样的，到时候如果没缴纳满年限可就没法享受终身医保待遇了。

第二个，就是补充养老金。

实际上咱们平时总说的养老金，是指国家的基本养老金，除了基本养老金外，咱们国家还建立了补充养老金制度。

比如说企业年金或职业年金，不过企业年金、职业年金不是说人人都有的，只有一少部分人才有，这两种年金制度都是由用人单位与职工共同缴费建立的。

一般个人缴费不超过缴费基数的10%，用人单位缴费不超过8%，企业年金可以在退休时一次性领取，而职业年金只能够按月领取。

有很多大企业在你入职的时候都会问你参不参加职业年金或者企业年金，那么为了退休后能领更多钱，大家最好还是参加。

第三个，就是各种补贴补助待遇了。

比如说国家对高龄老人有老年补贴，在北方很多城市寒冷的冬季有取暖补贴，一些独生子女父母在退休时还有独生子女津贴。当然很多补助补贴都是根据各地自己的规定，有不同待遇和标准，领取条件等等也各不相同，具体还需要咨询当地的人社局。

第四个，机关事业单位退休的人群，则不一样。

其实这个企业单位退休人员和机关事业单位退休人员，还是有很明显的区别。

它的主要区别就在于企业单位退休人员，是很少能够获得养老金以外的待遇。但是机关事业单位退休人员，当然也包括公务员，单位退休人员，是可以额外获得退休金以外的收入待遇。

机关事业单位的人群能够获得很多的额外收入，包括一些精神文明奖，民族大团结奖，还有工作单位给发放的一些相关的待遇津贴等各方面的收入，那么综合起来加在一起，有些地区可能会比较少，一年是几千块钱，有些地区可能比较高，一年甚至达到几万块钱。

企业和事业单位退休职工养老待遇有差距的主要原因有三个：养老制度不同、缴费基数不同、缴费年限不同。

• 企业和事业单位职工是没有同等条件一说的，顶多能够相同的可能是工作年限。实际上大多数机关事业单位的职工由于工作稳定，工作时间较长。计算养老金的时间往往是长达三四十年以上。而很多私营、外资企业的职工退休时，养老保险只缴纳了15~20年。

  
  

即使工作年限相同，养老制度不同和缴费基数不同，也会产生养老待遇差距。

• 企业退休人员的养老保险制度：是1991年开始推动养老保险制度改革，1997年全面统一将养老待遇实施统筹账户和个人账户相结合的模式（一些地方是1997年以前逐渐试点的）。

  
  

• 机关事业单位过去的退休制度：实际上主要是跟职务、级别相挂钩的。利用工作年限计算一定的基本工资（基本工资还分为职务工资和级别工资呢）计发比例，在加上退休职务级别确定的生活补贴数额，就是原先的退休待遇计算模式。

  
  

另外，养老保险制度的基本原则是多缴多得、长缴多得。比如说基础养老金待遇，如果按照60%基数缴费，一年可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。如果是按照150%缴费，可以领取1.25%的退休上年度社会平均工资。个人账户养老金，则是完全按照个人账户的余额和退休年龄确定的计发月数相挂钩的。

总体来说，随着时间的推移，大家的养老保险制度会实现全部的并轨，未来主要还是看缴费基数、缴费年限以及年金制度了。