工会经费支出需要上党委会吗(工会经费支出需要党委会同意吗)

自2016年以来，农发行宝鸡市分行紧紧围绕全行中心工作,把服务基层、服务员工作为党群工作的出发点和落脚点,并列入与业务工作同等重要地位来谋划和落实，鼎力发挥其在全行整体工作中的职能作用,常态化工作开展富有特色和看点，切实做到了与业务工作“两促进、两发展”，有力地促进了各项工作的顺利开展。得到了上级行的肯定、员工的好评。这其间凝结着市分行党委书记、行长闫旭安同志的智慧、汗水、心血、情缘。他较好地发挥自身特点、优势、职能作用，引领、带动、助推全行以企业文化建设为核心、“快乐工作，健康生活”为主题的职工常态化活动等开展的丰富多彩、扎扎实实、有声有色，巧妙的架起了党组织与群众团体之间的桥梁，充当了联结上下内外的纽带，拉近了人和人之间的距离，目前一个风正、气顺、劲足、团结、和谐、奋进、绩优的良好团队氛围正在形成，有力地助推了全行业务发展。被大家亲切的誉为“当家人”。主要特点是坚持“五联、五个常态化”，即：

一、联心，坚持常态化开展学习教育活动

二、联情，坚持常态化搞好“职工之家”

一是选配好干部。市分行设部与人力资源部合署办公；县支行配兼职干部，挂靠办公室。市、县行明确人员配备，并落实好工作责任；始终坚持围绕中心、服务大局，全面领会省行党委工作意图和党群工作实施意见，结合实际，扎实有效地抓好落实；督促党群干部不断加强学习，提高自身素质，熟悉和掌握党群工作的政策要求、制度规定和工作方法，特别是深刻把握新形势下广大员工的思想实际，增强工作的针对性和有效性，不断提高做好党群工作的能力。

二是创造良好环境。在新办公楼装修中，坚持半月深入工地检查施工情况，提出改进意见，指导基建办精心挑选地砖、洁具、卫生局隔断、吊灯等；在市分行机关搬家时，提前规划、统筹安排，与相关部门及时沟通、汇报；为了保证员工有一个健康舒心的办公环境，在搬迁前对所有办公室进行除甲醛处理，为各部办公室、会议室配备了净化器及大量绿植；本着节约、高效、安全的原则，组织各科室有序搬家，确保了市分行在8月1日正式在新址顺利办公。在为各办公室配备办公用品时。按照实用、节约、有效的原则，精心挑选办公用品、用具，及时配发各办公室。

三是加强“五小”建设。结合实际，完善“硬件”，提升“软件”，开展模范“职工之家”评选，创新思路、提升质效；确定凤翔县级支行为职工之家联系点，树立标杆形象，抓点带面，促进全行共同规范、高效发展；把“三个文明”建设与党群工作紧密结合起来，积极主动组织员工开展各项活动，丰富了职工的文化生活，培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风。新营业办公楼的运营特别是职工活动室的创建，营造了生动活泼、温馨和谐的氛围，增强职工间团结友爱，互助合作，爱岗敬业的精神，增强了职工的凝聚力和向心力。有力地促进了各项工作的开展。

四是健全完善制度。相继制订了《职工活动室管理办法》、《阅览室管理办法》、《职工重大事项慰问办法》，对职工家中红白喜事、生日予以祝贺慰问；关心职工生活，为职工及家庭排忧解难，从思想政治工作、生活上都给予帮助和关心。

五是关心职工生活。在食堂管理中。从操作间和餐厅的装修到厨具、餐桌的采购、布局都亲自过问；责成办公室坚持每周制定菜谱、每天检查原材料和加工好的菜品、每餐对餐具严格消毒，保证员工吃的安心、放心，饭菜可口，营养丰富；及时成立职工食堂管理委员会，每月召开一次伙管委员会议，广泛听取大家意见并公开伙食账务，合理分配伙食开支，提倡节约每一粒粮食、每一滴水、每一度电，做到节俭办灶。职工食堂坚持每周一至四下午给每个员工供应一份馍，今年春节期间又给每位员工代做了一份熟食品，员工非常感激。

三、联人，坚持常态化开展送温暖活动

一是认真做好困难帮扶工作。凤翔县支行员工亢武昌同志2015年1月15日被确诊为“胸腺神经内分泌瘤Ⅳ期”，医药费用大，家庭负债累累，市、县行组织和领导的高度重视，市分行先后组织召开了党委会、工会和团委、女工工作会议专题研究，随即向全辖发出《为亢武昌同志献爱心捐款倡议书》，号召全行员工开展捐款活动， 3月7日市分行举办 “送温暖，献爱心——为亢武昌同志献爱心捐款仪式”，市分行党委书记、行长闫旭安和三位副行长带头捐款，不足20分钟现场 41 名员工捐款7400元；扶风县支行在接到倡议的第一时间12名员工捐款1450元；这次活动全辖140名员工共捐款20400元，表现出了农发行人良好的道德、情操和爱心。增强了亢武昌同志战胜病魔的信心和勇气，本人及家人专门送来感谢信表达对大家的感激之情。

二是积极有效开展好双节“送温暖”活动。建立健全特困员工和困难员工档案，做实经常性的关心关爱，推进“送温暖”工作常态化。春节前夕，市分行领导班子成员分别深入9名困难职工家中开展慰问，看似送去的是慰问金、米、面、油，实际送去了行党委、工会和全员的关怀和温暖，勉励困难职工坚定信心、振奋精神、鼓足干劲、保持定力，继续为农发行改革发展做出新的更大贡献。

三是加强脱贫包联工作。2016年，市分行制定“四不变”、“五落实到位”的年度扶贫工作计划，全面落实部门包扶贫困村联户工作责任制，坚持精准扶贫。春节前，市行组织员工捐献的500件衣服，及时分别发送给村上19户人家。16名员工包扶48户。市分行机关女职工“3.8”节自愿来到单位扶贫联系点陈仓区拓石镇望家坡村六户困难群众家中看望并送去了米、面、油、衣服等。5月18日，市分行党委书记（行长）闫旭安等一行三人专门挤时间轻车简从来到单位所包扶的陈仓区望家坡贫困村开展调研工作。市分行确定一名副行长分管驻村联户工作，办公室主任牵头、专人负责，组成工作队包抓，合理分工，明确权、责，严明工作、生活纪律，活化思路、坚定信心和决心。第一书记坚持常年住在村组配合村“两委”班子扶贫帮困取得显著成效，受到镇政府表彰奖励。

四、联责，坚持常态化开展劳动竞赛

立标杆。2016年，一季度开展全员组织资金首季开门红活动，季内全行各项存款日均余额增加15.23亿元，增长84.05%；两名同志获“明星员工”、十名员工获“优秀奖”；同年五月中旬，市分行组织开展了“大干五十天，项目贷款审批六十亿”的专项活动，全员再发动、作风再转变、措施再落实。奖先罚后，联责、联绩、联筹，为全面完成年度经营目标任务、提升综合效益打好坚实的基础。

树形象。一是组织开展总、省行级女职工文明示范岗评选创建工作；做好先进集体和先进个人、工会三优、省行级青年文明号、青年岗位能手推优评选工作；二是做好宣传、服务工作。大力宣传先进典型，充分发挥示范导向作用，激励先进，鼓舞士气；三是规范评先管理工作。抓好评先基础工作。聚焦省、市行党委确定的重点工作，充分应用好绩效考核结果，及时掌握市行年度考核情况，严格评先流程，客观公正的表彰推选先进集体和先进个人。

勤公开。进一步推进和完善职代会民主管理制度，不断提升职工代表履职水平。及时了解职工思想状况和合理诉求，畅通员工诉求平台，尊重员工的民主权利，引导员工依法有序理性表达诉求、依法维护权益，有效保证和落实职工民主权利，促进劳动关系和谐稳定。每年一季度，市分行均要组织召开职工（会员）代表大会，从时间、内容、日程和议程安排上均予精心安排部署，参会代表分别听取、讨论和审议通过了《行务工作报告》、《工会工作报告》等“六个报告”，现场解答了代表议案和提问，有力地推进了我行民主法治建设。

严管理。一是工会经费管理使用严格遵守中央八项规定和全总规定的工会经费支出“八不准”要求，按照总行编发的《工会财务工作手册》，在经费列支、审批流程等方面做到严格规范，并形成有效的监督机制；二是依法合规提高经费使用效率。凡是被内审、纪检监察等内外部单位检查发现有违规违纪问题的，在评先创建、经费补助、年度考核中均实行一票否决。会用、善用、用好工会经费，年内工会经费使用、管理情况良好；三是加大经费向基层行倾斜的力度。

强宣传。一是充分利用 “互联网 工作平台”模式，积极推广宣传本行有特色的工作，促进行际间学习交流；二是运用总行杂志网站、《中国工运》、《中国金融工运》等媒体，不断增强宣传实效，扩大工团工作的影响力。全行被各种媒体采用稿件50余篇（期），相应提高了我行知名度；三是积极做好向总行工团网站、《青年通讯》以及“农发行青年”微信平台的投稿工作。鼓励员工积极尝试利用网络、微信等媒体，扩大信息宣传领域；四是联手举办《金融聚焦》，市分行自2013以来，与市电视台每年均要联合录作、播放两期《金融聚焦》电视节目，重点宣传农发行的性质特点、政策规定、功能优势、业务范围、名优产品、企业文化、“双先”事迹、支农成效等，内外反响良好，连年被市政府目责考核名列前茅并荣获市级金融先进单位。

五、联名，积极有效开展各项特色活动

有特色。2016年，积极组织开展员工文体活动。开展丰富多彩的文体活动，活跃职工文化生活。做到年度有安排、月月有活动、个个见成效。市行适时成立男子篮球队，机关和营业室成了乒乓球、羽毛球、瑜伽、舞蹈组织，组织员工积极参与上级行、全市金融系统和自身开展的职工篮球、乒乓球、羽毛球比赛、征文、书法绘画、摄影比赛等文体活动，其中参与银协组织的银行业职工篮球比赛和摄影书画比赛活动分别荣获优秀组织奖；去年2月22日市分行机关全体员工开展庆祝元宵节联谊活动。活动主要内容有：猜灯谜、玩扑克牌、象棋、跳棋、三个趣味比赛。对获得的前三名予以奖励，市分行党委班子成员与全体机关员工踊跃参与，现场气氛十分活跃；在全行职工中开展以“走近绿色、走出健康、快乐工作、愉悦生活”为主题的健步走活动，市分行机关4月29日上午全体员工在市渭河消防主题公园举行2016年健步走活动启动仪式暨首次健步走竞赛活动，标志着全系统该项活动的正式启动。各行（室）高度重视，抓紧晨练、工间操等不间断，不断创新活动方式，努力营造健康向上、充满活力的企业文化氛围，及时上报好的经验和做法。扶风县支行5月6日在扶风县乔山开展了全员健步走比赛活动。 陈仓区支行5月12日全员参与活动并以“健步歌”激发全员工作热忱。11月30日，市分行组织全辖员工举办了以“回首二十年，共筑幸福梦”为主题的建行20周年联欢晚会，组织员工开展唱歌、跳舞、太极拳、相声、三句半、小品等表演节目22个，充分展现了农发行人丰富多彩的精神文化生活和积极向上的精神风貌。

有看点。2017年2月23日市分行组织近百名员工利用年初召开行长会议之际，挤时间在行3楼职工活动室成功举办了一次全行性规模较大的“趣味运动会”，市行党委高度重视，及时安排主管行长亲自抓、分管部门具体抓、工青妇组织和后勤保障部门积极配合并狠抓落实工作，由策划方案的制定到活动当天现场的具体实施，不论从项目时间、人员、内容、场地安排等都很周密和细致。开展有鼓动人心、用流程管运输乒乓球、神来之笔、达芬奇密码四个比赛项目，市分行领导、机关和营业室全体员工、所辖“五行一室”领导班子成员及部分员工参与，分 6个队开展活动，确定口号、各项目运作规则，3个队分别获得了前三名的好成绩，当场予以相应的物质奖励。通过开展活动，增强了团队凝聚力，鼓舞了士气，充分展现了全行干部职工的精神风貌，增强了上下级、行与行、人与人之间的交流，给各行室牢固确立“快乐工作，健康生活”的理念起到一个带头、示范、引领作用，

有实效。今年“3.8”节期间，市分行党委、工会发出了“致全行女职工的一封信”，对其节日表示慰问、祝贺，在肯定工作成绩的同时，提出了今后努力方向，引领全行认真贯彻落实省行党委倡导的“快乐工作，健康生活”理念，对作好“3.8”节庆贺活动适时召开会议精心专题安排部署并印发通知，全行上下联动 ，所属各行（室）及市分行机关工会均普遍较好的组织开展了节日活动，市分行机关和陈仓、扶风、眉县支行开展了女职工健步走活动，凤翔县支行组织女员工开展了业务知识座谈交流会，岐山支行、市分行营业室组织员工参观了生态科技园，收到了调节女职工思想情绪、凝心聚力、增强执行力、丰富党群和企业文化建设内容等效能，且开展活动结合实际、各具特色。2016年3月8日市分行组织女职工前往陈仓区拓石镇望家坡村脱贫点开展送温暖和爱心活动；“3.8”妇女节当日，眉县支行党支部、工会组织召开女工座谈会，书记、主席参加，向全行女职工发出慰问信以示鼓励，激发了工作热情。

（毕恩科）