每次发年终奖看到工资单的时候，心里总是一凉，拿到手的比例实在是太低了。如果平时工资到手比例是60%多的话，那年终奖比例也就只有40%左右了。区别为什么会这么大呢？
要搞清楚这个问题，我们先来看看美国工年终奖资性收入上各种苛捐杂税的构成。工资收入在打给个人之前要经历三次“瘦身”多少：税前扣除、税务和税后扣除。
1税）税前扣除顾名思义就是交税前先要扣除的金额，这部分是26万不用交联邦税和大部分州的州税的。这里面很大的一部分是税前401(k)养老金扣扣除。税前401(k)存入时是不扣联邦税和州税的，在退休后取出时则需要交税，不管是本金还是投资收益。退休后收入降26万低税率降低，从而达到省税的目的。除税前401(k)以外，常见的税前抵扣还有医疗保险保费、HSA（高自付额医保用于医疗支出的免税账户）、FSA（普通医保用于医疗支出的账户）、DCFSA（用于托儿费支出的免税账户）、通勤账户（用于公共交通和停车费的免税账户）。所有这些税前扣除都是有年度额度限制的，并不是需要多少你就能存多少，比如2021年度税前401(k)额度年终奖限制是$19,500，HSA是$7,200。
2) 经过税前扣除的金额就要收税了。最主要是四大税务-联邦税（阶梯税率10%-37%）、州税（各州不同，有些州为0，最高的加州最高一档13.3%、社保税（一定额度以下自付6.2%，2021年额度为$142,800）和医保税（$200,000收入以下部分1.45%，以上2.35%）。有些地区比如纽约市还有地方税。此外还有一些伤残交险（包括产假）、失业险、家庭休假险（用于支付男方陪产假工资、照顾病人假工资等），金额比较低，额度限制通常也不高。
3）最后是税后扣除，我的工资单里就是罗斯（roth）401(k)一项，与税前401(k)不2022年同，roth 401(k)存入的是税后的钱，好处是取出时不再交税，包括收益部分。除此之外，常见的税后扣除都是公司提供的一些福利所交的费用，比如雇主提供的人寿保险保费，法律服务费等。
这样经过层层盘剥，拿到手的钱就只有就只剩下60%多了。现在回到文章开头的问题，为什么年终奖交税到手比例要更低呢？这是因为在扣除联邦税和州税时，会把你这一交张工资单的金额乘以一年领工资的次数算出一个全年2022年收入总额，并据此得到一个扣税比多少例。比如我2周发一次工资，一年26次，5万年终奖乘以26是130万。按照年收入130万得到的扣除比例自然比我实际工资对应的扣除比例高得多。当然美国采取的是先扣除，第二年报税的制度，多退少补。并不会因为这一次扣税不准造成最后多交了税。
扣条友们，税你们的年终奖到手比例是多少呢？
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