过去的时候，很多快递员和单位是劳务关系，并不会签订劳动保险合同，缴纳社保五险。但是这种情况下就无种类法享受到社会保险的保障。

近日，青岛市印发了《关于做好我市基层快递网点优先参加工伤保险工作的通知》。

此次优先参加工伤保险的范围为：经邮政管理部门许可或备案，用工灵活、流动公司性大的基层快递网点，从事快递收寄、分拣、运输投递和查询服务的所有灵活就业人员。这种情况下，这些灵活就业人员就能够得到工伤保险的保障了。这些部门的工伤保险缴费费率是0.4%，按照有关数据平均每人约26元左右。这部分钱都是由用人单位承担，职工无需承担的。如果职工发现用保险人单位从本人工资中扣除这一部分钱，那么单位是违法行为，职工可以申请维权。

很多人可能并不了解工伤保险能够保障什么。实际上，工伤保险能够为职工因工受伤，提供全面的保障。

要想享受工伤保险待遇，因工受伤以后应当抓紧向工伤保险行政部门申请工伤认定。只有工伤保险行政部门认定双方是工伤以后，工伤职工才能够按规定享受有关待遇。

工伤保险待遇有哪些呢？

第一，停工留薪期待遇。职工的工伤治疗期间，用人单位应当按照职工工资标准继续给职工发放工资，这也杜绝了职工工伤期间没有生活收入来源，使得家庭受困。

第二，医疗费报销待遇。工伤治疗期间的医疗费，只要是工伤保险三个目录范围内的事项，都是由工伤保险基金100%报销的，零起付线。当然跟医保一样，也有一些特殊项目是需要自费或者部分自费的。

第三，一些特殊费用待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费；经同意工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；工伤职工到定点机构进行工伤康复的费用；工伤职工因日常生活或者就业需要安装假肢等辅助器具费用；一次免费的劳动能力鉴定费用。

第四，工伤一次性伤残补助金。工伤治疗完毕以后，申请一次劳动能力鉴定，根据伤残等级可以领取工伤一次性伤残补助金。十级伤残是七个月的本人工资（缴费基几种数），九级伤残是九个月，伤有残等级越重，相应的一次性伤残补助金月数就越高。一级伤残是27个月的本人工资。

第五，生活护理类型费。伤残职工如果生活不能自理，那么可以按照规定发放类型一定的生活护种类理费，按照完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别领取30%、40%和50%的上年度社会平均工资。

第六，伤残津贴。主要是伤残等级为1~4级的工伤职工，应当退出工作岗位，由工伤保险基金发放伤残津贴待遇。1~4级伤残的工伤职工分别可以领取90%、85%、80%和75%的本人工资的伤残津贴。5~6级伤残职工单位应当首先安排工作，如果不能安排工作的或者职工无法胜任的，由于用人单位不可以主动解除劳动关系，可工作人员以让其退出工作岗位，发放伤残津贴待遇，标准为70%和60%公司的本人工资。

实际上，所谓的本人工资主要指的是本人的缴费基数，而且会根据社会平均工资的增长不断进行调整。并不是随着通过膨胀，不断缩水的。

第七，一次性就业补助金和一次性伤残补助金。伤残等级为7~10级的职工与用人单位解除劳动关系时快递，不管是个人提出还是单位提出，用人单位都应当支付一次性就业补助金。包括伤残等级为5~6级的职工，单位不能提出解除劳动合同，但是个人可以提出，这种情况下也应当支付一次性就业补助金。就业补助金有在距离退休不足5年时，会按相应的比例递减，具体规定按照当地条例规定执行。一次性医疗补助金，是工伤保险基金承担。

两种补助金的标准全国各地并不统一，比如说江苏省是定工作人员额，而山东省是按照社会平均工资相挂钩不断进行增长，相对来说跟社会平均工资挂钩更划算。

第八，去世职工的有关待遇。主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助的金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上年度城镇人均可支配收入的20倍（47412元20）。

不过，像快递员这样的灵活就业人员，很多都是按计件获得劳务费，如何享受停工留薪期、一次性工伤就业补助金，等快递用人单位发放的部分，还的要看人社部门的具体规定了。

总体来说，以上就是我们工几种伤保险可以提供的各种各样的保障待遇，千万不要忽视工伤保险的作用了。一定要切记切记，要单位给缴纳工伤保险。