随着人们生活水平的不断提高，老年人普遍身体健康，寿命延长，“人生七十古来稀”已扫进历史的故纸堆，随之而来的是“人生百岁不稀奇”。
老年人身体健康状况较好，其中有相当一部分人员“退而不休”，继续在工作岗位上发挥余热。据不完全统计，我国60岁及以上老年人在业人数近1000万。
为什么还有这么多老年人再就业，究其原因，主要有这几个方面：
1、有一技之长
一些老年人身怀一技之长，正所谓“越老越值钱”，如医生、教师、财务、技术人员等，自己想发挥余热，单位也需要，一拍即合。
2、寂寞空虚
有些老年人退休后无所事事，在家感觉空虚寂寞，生活没有规律，与社会脱节，每天混吃等死。
因此，只有回归社会，有事可做，人才比较充实，钱多钱少都无所谓。
3、生活所迫
这部分老年人比较悲催，有的没有养老金，有的养老金较低，有的由于子女“啃老”，有的由于家里有人生大病，等等。总之，生活比较困难，只能再打工，贴补生活所需。
4、用人单位所需
退休老人不需要缴纳社保，就这点会为用人单位省下一大笔钱。且退休人员再就业，大多工资都不高。
至于福利待遇，单位给不给都行，只要能干下去。不是因为他们不想要，而是怕一旦计较了，工作可能就没了！
因此，用人单位聘用退休人员，性价比超高。
但是，退休人员再就业，也存在很多隐患，例如，不签订劳务合同，权利和义务没有明确，万一发生争议，权利得不到保障；发生工伤，得不到赔偿，甚至被用人单位扫地出门；加班加点没有加班费，是否能接受；劳务报酬低于当地最低工资标准，有无异议；年休假也没有；等等。
退休再就业人员要保障自己的合法权益，避免“入坑”，就要做到以下几点：
一、要了解退休聘用人员与在职人员的区别
退休聘用人员与用人单位是劳务关系，而不是劳动关系。“劳务”和“劳动”虽然只有一字之差，但待遇却相差十万八千里。
1、适用法律不同
劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》调整；而劳务关系受《民法典》调整。
2、主体性质不同
劳动关系中的甲乙双方是隶属关系，即劳动者隶属于用人单位，并受其管理；而劳务关系是独立、平等的民事关系。
3、救济程序不同
劳动关系之间发生争议，可通过劳动仲裁和司法诉讼途径解决；而劳务关系没有劳动仲裁途径，直接通过诉讼解决。
4、劳动时间不同
劳动关系对工作时间和休息时间有规定；而劳务关系对工作时间没有明确规定，只要双方约定好就行，也不存在加班一说。
5、工伤责任不同
劳动关系人员发生工伤，是无过错责任；劳务关系人员发生工伤，是有过错责任。
举个例子：
劳动关系人员发生工伤：如果A受工伤是由B造成的，A的工伤待遇跟B的过错无关，也就是B不需要对A进行赔偿（上下班途中发生的工伤除外）。
而劳务关系人员发生工伤：同样的情况，处理时就比较复杂了，要按过错承担相应的责任。也就是说，此次伤害，用人单位、A和B都有可能有责任，但责任大小，视具体情况而定，然后按责任进行赔偿。
6、确定报酬的原则不同
劳动关系按照按劳分配、同工同酬的原则确定工资；而劳务关系是用人单位与退休聘用人员商定劳务报酬，没有限制。
7、工资福利待遇不同
劳动关系有缴纳社保、最低工资、加班工资、病假工资、年休假等规定；而劳务关系却没有，病假工资和年休假等要双方约定。像旅游、节假日礼品、健康体检、生日蛋糕、高温费等劳动关系的员工所有的福利待遇，劳务关系也没有明确规定，只能由用人单位说了算。
8、补偿待遇不同
劳动关系员工非本人过失被用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位要支付补偿金，甚至赔偿金；而劳务关系的退休聘用人员，无论是解除或者终止劳务合同，都是没有补偿的。
凡此种种，不一而足。
总之，退休聘用人员要了解，你跟在职人员的工资福利待遇是不一样的，单位不给你是“本份”，给你是“情份”。
二、如何保护自己的权益
那么，退休人员再就业时，如何做才能“避坑”呢？
说“避坑”，其实很难，因为，退休人员是弱势群体，那些受《劳动法》和《劳动合同法》保护的打工人，在法律有明文规定的情况下，权益有时还得不到保障，何况工资福利待遇没有明确规定的退休聘用人员呢。
你要协商，用人单位根本不理你，要做，就我说了算，不做，拉倒！尤其是通过熟人介绍、竞争激烈的低端岗位，如保安、保洁、邮件分拣工等，能有得做就谢天谢地了，哪里还有讨价还价的余地！
但也不是完全没有办法。
1、尽量去比较正规的大单位
相对来说，这些单位有完整的规章制度，操作比较规范，工资福利待遇都不差，即便发生工伤事故等，也会妥善处理。这类单位即使有坑也不大。
2、最好明确双方的权利和义务
通过签订劳务合同（或称协议）的方式，尽可能明确双方的权利和义务，以免发生纠纷时牵扯不清。
3、尽量不要去运作不规范的单位
不是生活所迫，尽量不要去那些运作不规范的单位，以免出了问题后解决无门，甚至有可能影响晚年生活的质量。
4、购买商业保险
为了防止意外，有的单位会为退休聘用人员购买商业保险，万一发生意外了，可适当给予他们补偿。
如果单位不买，建议这些老人自己买份保险，以备不测。
5、放平心态
退休聘用人员一定要放平心态，千万不要去跟在职人员比工资、比待遇，一比，心情就不好了。
你要这样想，我已经有一份旱涝保收的养老金了，每年还有增长，这些在职人员还不一定每年涨工资呢。碰到像去年疫情严重时的情况，还要降工资呢。我现在再打一份工，等于拿两份工资，这样一想心情就会好起来。
总之，要有自我保护意识，尽量避免入坑。
三、不是生活所迫，尽量不要再打工
如果不是生活所迫，尽量不要再打工，工作了一辈子，辛苦了一辈子，到了含饴弄孙、颐养天年的时候，就应该好好的享福！
如果觉得寂寞空虚的话，可培养一些兴趣爱好，比如，书法、画画、旅行、养花种草、摄影、音乐、写回忆录、钓鱼、健身等等，有好多事情可以做，工作时想做而无法做的事，现在都可以做。
把岗位让出来，让年轻人上岗就业，发挥他们的聪明才智，相信他们一定会比我们干得更好！
总结：退休聘用人员首先要弄清楚，自己不是单位的员工，而是劳务人员。工资福利待遇肯定不能跟在职人员比。一些待遇，单位不发给你是“本份”，发给你是“情份”。要放平心态，心存感激！
尽量去运作规范的大单位工作，比较有保障；若非生活所迫，不要去运作不规范的小单位；可自己购买一份商业保险，给自己一份保障；能不出去打工就不要出去，把岗位让给年轻人，相信他们会做得更好；培养一些兴趣爱好，含饴弄孙、颐养天年，好好享受晚年的幸福生活！
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