由于公司未足额交社保(公司未足额缴纳社保但员工一直在公司工作)

概要：交用人单位为员工缴纳社会保险，是国家法律规定的 用人公司在单位的法定义务但。单位没有社保为员工缴纳社会保险的情况下，可以解除未劳动关系，要求单位支付相应的经济补偿金。

解答一直：用人单位为员工缴纳缴纳社会保险，是国家法缴纳律规定的 用人单位的法定义务。

《社会保险法》第58条规定用人单位应当是用工之日起30日内为其职工向社会保险基本机构申请办理社会保险登记。社会保险法第60条规定，单位应当自行申报足额，按时足额缴纳社会保险费，非不可抗力等法定事由的一直不得缓交，减免。职工应当缴纳的社会保险费用，足额由用人单位代扣代缴。用人单位应当将缴纳的社会保险由于费明细情况告知劳动者本人。《劳动但合同法》第38条，用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同：......(四) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；并且劳动未者可工作以获得经济补偿。

综上所述，单位没有为员工缴纳社会保险员工的情况下，可以解除劳动关系，要员工求单位支付相应的经济补偿金，法律依据：根据《中华人民共交和国劳动合同法》第三十在八条规定，工作用人单位有下列情形之一的，劳动者可以社保解除公司劳动由于合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。另根据第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。