现实中，企业财务人员让员工拿发票来取工资的企业很多，很普遍，但属于典型的偷税漏税，偷逃员工的个人所得税，风险很大也很多。比如:
1、企业财务让员工拿着发票来取工资，目的不言而喻，就是想让员工少交个人所得税，属于逃税。老板以为帮了员工，其实害了员工，也害了自己。
2、单位应当代扣代缴个人所得税，但没有代扣代缴的，税务局可处罚0.5倍到3倍的发票。而且这些不合规的发票，无法抵扣成本，导致真实工资费用的支出，税务局不承认，多交的企业所得税，滞纳金也不少，罚款也不低。
3、如果员工就是找不到发票，你工资是发还是不发？特别是大额的提成工资。
4、一些员工可能找到发票了，但这些发票的业务内容全部与公司的业务内容没有任何关系，不是与企业收入有关的费用。这种情况下，不能入费用，不能在企业所得税税前扣除。就算拖到企业所得税汇算清缴icon时，也要将这些费用全额做纳税调增，全额交税，多亏呀。
5、一些员工找到的发票，表面上与公司的生产经营有关，但是这些发票在企业所得税扣除时有扣除比例的限制，比如广告费，业务宣传费、业务招待费icon等，比如，大量餐饮发票是无法全额在企业所得税税前扣除的。
7、胆子大的老板会找一家单位虚开发票，把真实的工资转换为虚假的业务，资金回流，套出钱了，用自己的私人银行卡，或者用现金发员工工资。这样做，老板就要被法院判刑坐牢。虽然很多老板都这么做，也长时间没被抓住，但不代表永远就不会被抓住，很多被抓住坐牢的老板，开始都以为自己虚开发票做的事情天衣无缝，但可可惜，最后还是落网了。
8、老板问，那你说怎么办？吕飞律师回答：真实的工资，就按照真实的来做，据实发放工资，按规定代扣代缴员工个人所得税，充分利用全年一次性奖金政策，将税负降到最低，这样做无税收风险，老板可以安心睡觉。
苏州金鸡湖
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