#警方正对阿里女员工被侵害事件调查取证#
- 根据《民法典》华为第一千零一十条第二款规定，单位有采取在合理在措施防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰义务，因此，阿里倘若没有采取诸如电子监控等阿里巴巴方式，男职工侵犯了阿里巴巴女职工的隐私权，阿注册地里与男职员承担连带赔偿责任。不能群岛仅辞退男员工，永不录用后“华为不了了之”。
- 少数单位有让女职工开曼应酬客户的“习惯”，“女员工被侵犯”的法律责任又如何认定呢？女职工应酬客户被性骚扰并不是“个例”或者“个案”，单位既然在单位内有防止实施性骚扰的义务；女职工在单位外的应酬活动，单位仍有该义注册地务。客户性骚扰女职工，单位的群岛主管人员可以被认定为实施性骚扰的“共犯”，并承担相应的法律责任。
@法律新视点随笔开曼
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至123456@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
