人力资源外包薪酬福利(人力资源外包薪酬福利报价表)

在工作当中常常会听到合同工与外包员工，业务外包也成为越来越多企业节省成本、优化业务结构的一种有效手段。企业为什么要用外包员工？外包人员薪酬发放办法有哪些？又哪种更好呢？

企业为什么要使用外包员工？

企业使用外包员工其实和灵活用工模式的本质是相似的，即企业与员工不签署劳动合同，两者间是灵活合作的关系，企业用工和员工择业都相对自由，可随时开展和随时停止。

企业为什么要使用外包人员呢？一来，是通过将员工变成灵活用工后节省用工成本，比如企业业务旺季时会增聘大量员工，导致到了业务淡季需承担大量用工成本费用，而通过灵活用工模式便能随时增减灵活人员数量，且解聘员工也无需支付赔偿金，可智能控制劳动成本。

二来，企业灵活用工后，也可以将灵活员工薪酬的发放业务外包给第三方公司或平台完成，这样做的目的是，更高效地完成薪酬发放工作，企业可以将更多的精力放在其他尤其是核心业务上，有助于优化企业业务结构，提高企业的核心竞争力，对于企业的整体发展具有积极意义。

外包人员薪酬发放办法哪种好？

企业使用外包员工后，薪酬主要通过两种办法发放，第一种是外包给第三方支付机构代付，第二种是外包给灵活用工平台代发，根据目前情况来看，灵活用工平台薪酬代发解决方案更受企业偏爱，逐渐发展成一种趋势。

代付是一种基本的模式，只具备基本的支付功能，意味着第三方支付公司只是承担代付的功能，并不能支持支付款的业务场景。但灵活用工平台的代发方案则不同，方案创建了真实的任务场景，薪酬便能以真实的名目进行发放，企业也可合规入账，并且方案全程坚持“四流合一”以此确保业务的真实性。

灵活用工薪酬代发方案

灵活用工平台为企业提供的是结算发放、查账对账、任务共享于一体的薪酬发放解决方案，方案安全合规，操作简单高效，具体可分为四步完成：

1.企业和灵活用工平台签订一份服务协议，将薪酬发放业务分包给平台处理；

2.自由职业者（外包员工）和平台以在线签约的方式，签订一份合作服务协议；

3.企业将要下发的薪酬打给灵活用工平台，然后在平台上发布任务（用工需求）；

4.自由职业者（外包员工）在平台领取任务，任务完成后，由平台将薪酬发放至个人手中。

灵活用工平台配备的SaaS系统就是智能发薪支付结算工具，专业薪酬代发方案致力于为众多企业切实解决外包人员的发薪问题，提高工作效率，有效优化企业成本。