“一升一降”趋势明显
企业性质看，本季度上市公司继续以11162元/月的招高管聘薪酬稳居第一。被誉为“铁饭碗”规定的国企薪酬排名位列第二，平均月薪10892元与上季度基本相当，合资企业排在公司和第三位，平均薪酬较上季度提升1.3%，外商独资企业环比则下降2.3%，但仍高于全国平均水平。
股份制企业和民营的薪酬水平相对较低，外商独资企业分别为9866外商独资企业元/月和9783元/，低于全国上市平均薪酬，且低于上季度水平。民营企业对于市场变化反应敏感，企业规模相对小，在应对疫情冲击、经济下行压力和国际关系变化方面抗风险能力较弱，在解难纾困过程中值得重点关注。
专业技能是高薪关键
对于技术性强的职业，掌握其关键技能成为获取高薪的关上市键。特别是在软件开发岗位，强化学习是近年来深受关注多少的一项技术。在无人驾驶、工业自动化、人工智能等领域得到了规定稳步发展，随着机器学习被部署在企业的关键任务场景里，相关技能的人才需求持续走高，成为软件开发岗位的高薪技能。本季度，融合算法和薪酬系统搭建技能的岗位平均月薪也在三万元披露以上，具备传感器融合和自动驾驶技能的岗位薪资有明显上升。
另多少外，在电子、半导体领域掌握芯片高管技能的人才平均薪酬较高。相关负责人介绍，电子/电器/半导体/仪表仪器岗位技能要求中，UVM技能的待披露遇仍然最丰厚，月平均薪酬升至37655元，较去年四季度上涨9.1%，模拟芯片设计以35515元的平均月薪跃居第2位，SOC技能的薪资水上市公司平也较高，达到33344元/月。
“再比如，本季度硬件开发最高薪的技能是VHDL，平均薪酬为21薪酬446元/月。而VHDL系统设上市公司计在其中发挥重要作用，是智能硬件开发的重要技能之一，企业需求量大，相应地掌握相关技能人才的平均薪酬更高。”
责编：王江龙
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