机关事业单位退休养老金比较，新人会比老人养老金高吗？

关于公务员退休，新人肯定比老人占便宜。让我们来用事实说话。

2014年10月，我国实施了机关事业单位养老保险制度改革。既包括公务员又包括事业编，都开始缴纳养老保险，退休后享受养老金待遇了。

既然开始缴纳养老保险，相应的养老待遇计算办法就会发生变化。

①过去的老办法退休待遇，是职工退休前本人的基本工资乘以工龄确定的计发比例，再加上退休级别确定的退休生活补贴数额，另外如果当地还有一定的津贴补贴的话，也会正常发放。

计发比例一般是60~90%。一般来说10年的20年工龄，发放基本工资的70%；20年到30年，发放80%；30年到35年发放85%，35年以上发放90%。另外，如果获得了一些表彰奖励称号或者是独生子女父母可以额外提升一定的计发比例。

这种退休方式，实际上是计划经济时代沿用的产物。由用人单位发放退休待遇，退休职工实际上还属于原单位的一员，有原单位进行管理。比如一些单位保有老干部管理科或者老干党支部，就是这一功能。老干部的各种体检、党组织活动还是要用人单位正常组织进行的。相应的退休待遇也不叫养老金，而叫做退休费。

②新办法退休待遇，要按照养老保险缴费的规律来确定标准。

实施的养老保险缴费制度，确定了新的养老金计算方式。而且国家为了实现企业和机关事业单位养老保险制度的并轨，使用的是一种养老金计算模式。

新人参保缴费以后的基本养老金待遇是跟企业人员是完全一致的，包括基础养老金和个人账户养老金。计算公式都是全国统一的。

为了弥补有关养老待遇的差距，国家专门为机关事业单位人员建立了职业年金制度，当然有条件的企业也可以建立企业年金，两者的最高缴费上限都是个人4%，用人单位8%。

③关于中人的待遇。

可是有的人有疑问，有一些人员是养老保险制度实施以前参加工作，养老保险实施以后退休的，他们的养老待遇怎么算？

这些人员，国家称他们为“中人”。为了保障中人待遇的平稳过渡，国家实施了10年过渡期。过渡期内以老办法退休待遇为基础，如果老办法退休待遇高，就发放老办法退休待遇。如果新办法退休待遇高，则发放新办法，比老办法高出的一定比例。

老办法退休待遇，不再以退休之前的基本工资为基础了，由于我们缴纳养老保险变动了基本工资。而是以2014年9月没有实施养老保险缴费以前的本来工资为基础，计算出基本退休待遇，然后按照有关的养老金晋升和工资增长率调整推算出老办法退休待遇。

“中人”计算出来的老办法退休待遇，基本上相当于2014年9月退休的相应级别老人的养老金待遇。

新办法退休待遇，是跟社会平均工资等因素有关的。最重要的一点是针对2014年10月之前的视同缴费年限，由于没有个人账户养老金，也没有职业年金。国家规定是发放过渡性养老金。过渡性养老金也是跟社平工资有关。

总体来看，由于社会平均工资增长速度一直维持在8%~10%以上，而老办法工资增长率一般只有5%上下，多数情况下新办法退休待遇高。中人退休以后就不会在每年提升10%的差额，而是按照国家的养老金退休人员调整通知进行调整。

所以说，之前退休的人员养老金水平，肯定不如后续退休人员的养老金水平高。因此，我们就可以得出结论，新人的退休待遇肯定要比老人退休待遇高了。毕竟老人2014年10月之前都已经退休了。