机关事业单位“新人”退休金怎么算？企业养老保险实现并轨了吗？

首先，我们要理解清楚机关“新人”的概念。

2014年10月，我国实施机关事业单位养老保险制度改革。国家对于2014年10月及以后参加工作并办理退休的人员称之为“新人”。

“新人”由于参加工作较晚，就不存在2014年10月之前的视同缴费工作年限。

现在不管是机关事业单位还是企业职工参加的，都叫做职工基本养老保险。相应的退休待遇早在2005年国家就做了统一规定，缴纳养老保险领取的待遇分为基础养老金和个人账户养老金两部分。当然，机关事业单位养老金计算公式是2015年开启养老保险制度改革时明确的，跟企业职工一样。

尽管我们现在机关事业单位和企业退休人员的养老保险基金还是独立的，但是相应的养老金计算公式完全一致。

基础养老金＝退休时上年度当地的社会平均工资×（1 本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

一般来说按照100%基数缴费12个月，可以领取1%的退休上年度社会平均工资。

机关事业单位的社保缴费基数，一般都按照国家规定申报并缴纳养老保险，因此大家的养老金待遇会更高一些。

很多企业为了省钱都是为职工按照最低基数缴纳，当然这是违法行为，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉维权。

个人账户养老金＝退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

个人账户里的钱数，我们每月缴费以后是按照缴费基数的8%划入的，企业职工也是这样。缴纳养老保险，职工承担的部分也恰好是缴费基数的8%。扣了职工工资缴到个人账户中，相当于职工本人给自己积攒的养老金。

这一部分钱万一职工去世，可以由继承人继承。如果不去世，退休后可以生成个人账户养老金，所以对于职工来说不会亏本。

近年来，国家统一公布养老金个人账户记账利率。2016年是8.31%，这几年一直维持在7%~8%以上。所以，比个人投资理财要划算得多，只是限制了用途而已。

这两部分只是基础待遇，实际上退休待遇还包括这两部分：

第一，补充养老金——职业年金。实际上企业也有企业年金。不过，企业年金是自愿建立，目前只有2400多万职工，参加了相应的企业年金计划，主要是一些大型央企、国企建立。

职业年金要求是全面必须建立的，职工本人缴纳4%，用人单位承担8%。为了减轻政府的财政负担，对于全额拨款的事业单位，各地可以通过记账方式暂缓缴纳职业年金单位部分，等待职工退休时再一次性通过财政拨款做实。上海、深圳等地由于财政力量较强，都已经是据实缴纳了。

职业年金退休后可以购买商业养老保险，也可以按月支取，但是不能一次性提取。职业年金跟养老保险最大的不同是，养老金个人账户领取完了以后，国家会补贴等额的个人账户养老金，确保退休待遇不变，但是职业年金领完以后就没有这部分待遇了。除非购买商业养老保险，一直供养到去世。

职工去世以后，职业年金的余额仍然可以由继承人继承。

第二部分待遇，是一些福利的补贴补助。这些实际上也是退休待遇。比如说大家熟知的机关事业单位可以领取的补贴有，物业补贴、住房租金补贴、住房增量补贴、冬季取暖补贴等等。不过，这些待遇是暂时性，对于现在参加工作的年轻人未来是否会改革变为养老保险缴费基数，转化为养老金也不可知。

所以，机关事业单位新人的养老金计算也是很复杂的，不过由于养老保险必须缴费满15年才能退休，至少2029年以前不会出现新人退休的。