机关事业单位养老金和职业年金改革，谈体制内待遇的几点相对优势

大家好，欢迎关注我的养老和教育类专题文章，今天我们集中探讨体制内工作的几大优势，一起来交流一起来思考，一起来进步，一起共勉。

报考体制内的公务员和事业单位一直是热门的考试。

在2021年度机关公务员和事业单位考试将迎来更加激烈的竞争。

随着毕业生的不断增加，随着双减政策的实施，我认为未来更多的35岁以下人群将集中精力报考体制内工作，原因如下

第1个原因，我认为还是体制内工作人员工作稳定性使这个工作的魅力不断在增强。

曾经过去我们已回的体制内工作就是我们所说的吃财政饭吃黄粮这个工作最大的特点是稳定。从入职开始就能让我们看到一眼盗图的工作机制，直到退休前好像工作就一成不变，我们的人生也从此定格，但是这个稳定性是其他行业没有的优势，正是因为这个原因让这个工作的魅力不断在增强，因此不乏北大清华等名校毕业生愿意去街道办上班，其背后就是待遇和体制的最大诱惑和魅力在起作用。

第2个原因，是体制内退休养老金比较高。

最重要的原因是体制内工作在养老金缴费基数方面一直保持着较高的优势，企业人员养老金缴费档次在60%的状态，而事业单位执行缴费档次为100%的状态，公务员执行120%的缴费档次加上养老保险并轨之后，事业单位和机关公务员普遍实行全员购买职业年金制度，使得体制内的工作优势更加明显，使得体制内人员的养老退休待遇更加的有优势，所以目前应届大学毕业生包括35岁以下的社会人士，都把目光锁定在报考体制内机关，公务员事业单位编制，从而间接地助推了体制内报考的热度。

第3个原因，是体制内工作人员职业社会地位比较高，有面子。

在体制内工作的人员普遍都会感觉到社会地位，职业地位比较高，自信心比较足，感觉有面子，俗话说社会地位体现着一种职业和工作的价值，它是我们外在形象的一种底气，所以体制内工作人员都具备了这一种比较自信的职业，地位素养其实也体现出了体制内工作大多数是知识分子这个最重要的原因。社会地位高，从而为自己赢得了很多尊严和荣誉，这是其他工作所无可比拟的，使私立企业和灵活就业以及个体工商户等创业人员无可匹配的一种职业优势。

第4个原因，是体制内工作人员在婚恋市场的优势是其他工作不可代替的。

我国农村有3,000万光棍，但是他们肯定不会是体制内人员，再看体制内工作人员无不出现了一种现象，体制内人员在嫁娶等两个方面都倾向于寻找和自己相对等的体制内人员，所以这些人员在婚恋市场是有着相对的优势，这是其他工作也无法实现的较高的一种职业光环。

如果我们同样身份在公务员和事业单位工作，我们在婚恋市场更能赢得丈母娘等婚恋市场中介等的优势和青睐，更能赢得女士的青睐。所以这一点主要体现在工作稳定和工作的荣誉感，社会地位比较高，带来的综合影响力在不断的持续增强。

第5个原因，是体制内工作人员在教育子女和社会交往方面人脉圈比较广。

教育优先发展越来越多的有识之士，认识到子女教育在我们人生当中的重要作用，体制内工作人员一般属于工薪阶层，但是重要的特点对自己的子女教育非常的受重视，这是他们的工作属性所决定的，因为他们的眼界已经决定了，他们必须让自己的孩子成才。所以体制内这些知识分子，尤其教师行业，公务员行业，他们都具有文科和理科的学习背景，在辅导自己子女孩子学习方面有着独特的天然优势，在双减之后，可以说教师的公务员子女将得到了得天独厚的学习优势，从而在学习方面可能不会输在起跑线。最重要的特点是体制内工作人员的社会交往面比较广，人脉交际圈比较大，这也为他们赢得了很多职业以外的人生优势。

第6个原因是体制内工作人员的晋升前景比较光明。

根据公务员提拔晋升条例和事业单位人员晋升提拔条例相关的要求，体制内工作人员只要具有三年以上的基层工作经理，优先向上一级空缺岗位提拔晋升，公务员实行职级并行的工资增长机制也有利于提升晋升在职务和工资两个方面双通道的进行改进，而事业单位采用职称管理制度，只要我们的工龄不断的向后延长，我们体现出来的收入优势和待遇优势是其他行业无法比的。

总而言之，无论是公务员岗位还是事业单位，工作编制内的工作总是让人向往，总是让人体现出了黛玉优势，总是能体现出他在工资增长方面的稳中增长不会变。

在目前就业大背景情况下，在双减十四之后，我认为今年的公务员体制报考热将会进一步加强，因为在之前报考热家具的基础上，今年可能会更加的明显，因为需要就业的人比较多，而渴望体制内稳定工作的人也观念在进一步的加强。35岁以下的可以报考公务员的这个要求一直没有变，2021年公务员招考将达到3.12万人，所以应届大学毕业生以及社会人员只要符合条件的今年应该说机会比较大，但是竞争也是比较大的，希望大家积极准备，可以成功的上岸。

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