过渡期马上就要结束了，机关事业单位的人员养老金会怎样变化？

今天我们主要来讲讲养老金制度并轨过渡期结束以后的影响，以前企业职工和机关事业单位的工作人员是两个制度，企业职工想要退休后能领到养老金，工作期间就得缴纳养老保险，至少缴纳够15年，而机关事业单位的工作人员则是不需要的，养老金是根据职称等级和工作年限等因素来计算的，而且他们的养老金水平相对普通企退人员来讲还比较高，渐渐的就引起了很多人的不满，都觉得他们不缴纳养老保险还能有那么高的养老金待遇很不公平，想要实施一样的养老金制度，缩小大家养老金之间的差距。

所以从2014年我国开始实施养老金制度的改革，企业职工和机关事业单位的工作人员养老金制度就是一致的了，无论是养老保险的缴纳还是退休后养老金的计算都一样了，这对机关事业单位的工作人员来说是一个大改革，怕很多人接受不了，所以设立了十年的过渡期，在过渡期之内的机关单位退休人员养老金中多加了一项过渡性养老金，而且特别人性化的使用新老办法分别计算养老金，哪个办法得到的养老金高就按哪个办法发放养老金，这还是很容易被大家接受的。但是这十年过渡期到2024年就要到了，在这之后退休的人员就不再使用新老办法结合的方式计算养老金了，完全按照新办法来计算，也没有什么兜底机制，那么退休新人的养老金水平会降低吗？

其实是不会的，因为养老金新办法包含两部分，一是基础养老金账户，二是个人养老金账户，机关单位工作人员还多一项，那就是过渡性养老金，一般机关事业单位工作人员缴纳养老保险的基数是比较高的，这三部分加起来养老金待遇可以达到五六千元。而以前养老金计算的老办法可不是这样，同样的工龄，养老金再多也不会超过在职工资，最多也就是在职工资的90%。而且对于机关事业单位的工作人员来说，过渡期内的退休人员养老金计算很复杂，每个月发放的养老金也不是所有养老金，少发的部分还要慢慢返还，还是挺麻烦的，退休新人就没有这部分烦恼了他们就是完全由新办法计算新办法发放，每个月领取的养老金就是所有的养老金。

再加上自从2014年养老金制度改革之后，国家就开始强制性地为他们缴纳职业年金，这是一种补充性的养老金，对于普通企业退休人员来说，想缴纳公司可能都不给缴纳，因为普通企业缴纳企业年金是自愿的，当然还是缴纳上比较好，到退休时又能多领一笔钱，所以这也是机关事业单位人员的优势，即使养老金制度一样，养老金待遇也不会下降到企退人员水平的，这样算下来，很少有人会比以前老办法计算的养老金少，铁饭碗毕竟是铁饭碗，福利待遇还是普通企业没法比的。