机关事业单位退休老人，养老金调整新变化，一升一降

五月末，国家发布了养老金调整的通知，确定了2022年养老金上涨4%，随即6月，最新宣布全国养老金将于7月底发放到位，而在公布的调整通知中，有几点值得关注，将对机关事业单位退休老人有利。

在发布的调整通知中，可以看出，今年养老金调整的侧重点有新变化，重点强调挂钩调整中要进一步强化激励、适当加大挂钩调整比重。

这就意味着，一种可能是与基本养老金相挂钩的百分比或将提高，养老金水平越高的退休老人调整得越多，另一种可能就是工龄价值将提高，工龄越长的退休老人调整的越多。

而不管是哪种可能，机关事业单位退休人员都将受益，因为大部分机关事业单位退休人员基本养老金较高，工龄较长，机关事业单位退休人员养老金调整中，挂钩调整所占比重将上升，并且相比部分企业退休人员上涨金额高。

同时，在今年的整体调整理念的指导下，上海很有可能重新回到“双挂钩”的调整模式。

加大挂钩调整的比重，也正能体现养老金“多缴多得、长缴多得”的原则。

同时调整通知中也明确，实现企业和机关事业单位退休人员调整办法的统一，所以，今年各地在制定养老金调整方案中，企业退休人员及机关事业单位退休人员之间的差异性不会太大，如去年山西省在养老金调整方案中，与工龄相挂钩涉及机关事业单位人员每多缴费1年增长1.1元，企业人员每多缴费1年增长2元，像山西省的调整方式，今年或将取消，统一调整办法。

今年养老金调整仍然按照定额调整、挂钩调整、倾斜调整三部分，而在挂钩调整加大比重的基础上，为了使最终涨幅较2021年降低，一部分上升，其他两部分的比重势必会有所降低，而倾斜调整是针对高龄老人及艰苦边远地区等的退休老人设置的特殊照顾，降低的可能性小，所以，今年养老金调整中或将降低定额调整比重，这样才能使整体涨幅4%。

总结：2022年养老金调整中，在“定额调整、挂钩调整、倾斜调整”三部分中，调整比重相比去年或将一升一降，将加大挂钩调整比重，基本养老金越高、工龄越长的退休老人养老金上调金额越多，充分体现“多缴多得、长缴多得”的原则，同时，定额调整相比2021年或将降低。而不管是企业退休老人还是机关事业单位退休老人，养老金调整方案将统一。