机关事业单位养老金和职业年金改革，老人老办法退休待遇5点优势

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养老保险并轨，让机关事业单位养老待遇越来越高的同时，把退休待遇分成三类，一个是老人老办法，一个是中忍，10年过渡期，一个是新人新办法。

本篇文章我们集中探讨老人老办法在退休待遇方面的几点优势。因为此前有人说老人老办法比较吃亏，甚至比中人过渡期养老待遇要低1000元左右，我想说的这只是个例，而不是整体，而我们探讨的是整体的群体特征，而不是个体的变化。

第1点优势

社会平均工资基数对老人老办法退休待遇影响比较大，但是纵观过去10年，我们的社会平均岗位工资基数保持上涨的趋势没有变，这一点对于老人老办法来说，他的提高间接的提高了老人老办法的社保基数，同时也提高了他们的退休待遇，老人老办法在社会平均岗位工资基数保持上升的十年间，他们退休的待遇是呈现1%~5%之间的平均增长率保持2%的3%的增长，也就是说每人每月每年增加100元到200元的趋势是一直没有变化的，老人老办法第1点优势就是社会平均岗位工资基数上涨，对自己的退休待遇保持上升的方向是没有变。

第2点优势

养老保险并轨之后，把老人老办法的退休待遇按照视同缴费年限来计算，这一点是中人10年过渡期对老人老办法退休待遇的积极影响，是对老人老办法退休的照顾。我们知道视同缴费年限非常重要一个有视同缴费年限和没有视同缴费年限的人，它的影响是比较大的，一个视同缴费年限达到5年以上10年以上中长期这样的对退休待遇影响也是比较大的。原因是视同缴费年限，不仅能连续计算工龄，还可以享受，不交养老保险，享受养老保险的待遇，不交职业年金，享受职业年金待遇，所以视同缴费年限越长，理论上对自己养老金的提高越大，对老人老办法的退休待遇影响越大，积极性作用越强。

第3点优势

职称制度对老人老办法，退休待遇有着积极的因素越来越大。高级职称，中级职称，初级职称是老人老办法退休时的三种形态，而中级职称退休的占据40%~50%左右，高级职称占据20%左右，剩下的20%占据是初级职称。随着职称比例的优化和协调，不断提高了高级职称比例，新教师法还放开了中级职称，其实从老人老办法退休的时期，我们就可以看出职称比例也是不断的提高职称评审的条件，不断的降低职称评审的要求，不断放宽。在这种大背景下，老人老办法在制度方面享受到了职称制度变化，带来的优势是比较强的，更多的人以中高级职称退休他们的退休待遇可以达到5000元以上7000元以下，换句话说，职称给老人老办法，带来了退休待遇的优势。

第4点优势

高龄补贴对老人老办法退休，待遇提高是非常积极明显的。实施高龄今天的年龄一般来说是从70岁开始，按照每增加5年就要提升一个档次的办法，来提高老人老办法，在高龄生活补贴方面就享受到了这一积极性的待遇优势。当老人老办法退休达到70岁以后，我们的养老金至少在基本职工养老保险基础上要浮动每人每月200元到400元左右，这样的浮动是高龄生活补贴加强是对我高龄补贴优化结果造成的，对老人老办法的退休待遇有着重要的提高和参考价值，借鉴作用。高龄退休生活补贴对于老人老办法的退休待遇影响率占据到了20%左右，对他们的退休金的高低比例影响达到了，每人每月200元到500元左右，尤其是百岁以上老人，每月的高龄津贴不能低于300元。

第5点优势

职业年金和过渡养老金对老人老办法有没有影响呢？中人十年过渡期设立的职业年金，是队中人退休待遇的保证和提高，所以在这一点上老人老办法也享受到了间接的政策福利待遇和优惠政策。比如说中人享受视同缴费年限不发职业年金过渡期和过度养老金，老人老办法也会参照进行调整，每次养老金退休人员调整，那么在职人员工资变动，这都是联动挂钩的，所以在职人员工资保持上涨，那么退休人员的养老金也是保持参照连涨。职业年金按照个人缴费4%单位缴费费8%，而养老金统一为个人缴费8%，单位缴纳为16%所以这样的新的缴费比例对过去我们老人老办法退休待遇也是影响比较大的，老人老办法退休时代养老金的缴费比例为20%，现在养老金缴费比例有调整，统一为16%的趋势。也就是过去老人老办法时候，享受到了较高的单位对养老保险的补贴力度是比较大的，这是改革造成的制度性红利，是老人老办法退休的独有特点。

中人10年过渡期是最具有优势的二新人新办法是最具有发展前景的老人，老办法退休待遇是最具有优势的，这三类人群都有自己的共同特点和相似点也有不同点，总的来说他们是时代的贡献付出者，而不是牺牲者。

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