国庆节即将到来，如果因工作工资需要几倍不得不国庆坚守岗位，加班工资怎么算？法报君说根据劳动法，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长国庆节工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。也就是说，加班10月1日、2日、3日均为法定节假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。10月工资4日、5日、6日、7日，是用休息日调休来的，用人单位国庆节安排劳动者加班工作国庆，可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。（全媒体记者 罗聪冉）
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