国企科长级别高吗(国企领导有行政级别吗)

国企员工有望晋升为“公务员”吗？需达到5个要求，看下你符合吗

1.国有企业领导

虽然国有企业是企业，但由于其特殊性质，根据《公务员调动条例》，所有国有企级别业的领导人员都可以例外地调任公务员。县级国有企业负责人的调动，直接指定为副科级以上；市级国有企业负责人调任后直吗接担任副处级以上职务；省级国有企业领导可以直接指定为厅级干部。

当然，要成为国有企业的领导者并不容易，尤其是高吗在一些效益好的国有企业。领导人的待遇可能比公务员好。他们可能不愿意转行。

2.事业单位干部

根据《公务员调动条例》，事业单位领导干部与国有企业领导干部一样，通过干部交流方式可以调动为公务员行政。虽然事业编也很吃香，这与公务员的行政编制不同。两者对比起来还是有些差距。如果事业单位的干部能够交流成为公务员，即使是在较低的级别，很行政多人都愿意。

3.转业有干部

退伍军人事务局已经成立，为退伍军人服务，可以退休后重新参加考试，可以根据自己的意愿安置在机关和机构中。一般来说，陆军连级或连级以上的领导军官可以被安置在地方公务员单位，可以成为当地的一名公务员。虽吗然转业干部不需要参加考试，但他们只有具备一定的考核标准，并达到绩效和技能标准，才能顺利转职公务员。

4.人才引进

为了吸引高层次人才，一些地区将实施特殊的人才引进政策，从中国著名的985和211大学引进硕士和博士专业人才。符合条件的可不经笔试直接科长参加面试，面试合格后可进行介绍。

引进人才的条件都是要求比国企较高的。除上述学校和学历外，还要求学生们是党员，并担任过学生干部。人才引进待遇相对较高，博士生甚至可以直接享受副厅高吗级待遇。未来的前景非常好。

5.基层推广

以上四种方式对普通人来说更难。最后一种基层推广方式相对比较可行。总组织将从高校选拔和输送一批大学生到基层服务。但要求是成绩合格、工作了两年上，可以不参加公务员考试直接指定为公务员。一些地区还将选有择大学生、村官等四类人员，直接组建乡镇领导班子，成为正式公务员。

二、当你到达某个位置时，你可以转任

公务员的“强制考试”绝不仅仅是说说而已，还有一些方法。从理论上讲，只要你在国有企业达到一定水平，就可以不经考试直接成为公务员。但仔细想想，这种方法更严格。为什么这么说？

因为国有企业的员工想成为公务员，首先，他们的水平足够高。根据现行规定，只有副厅级以上的领导才能符合公务员转职条件，而普通员工则完全不享受科长转职。然而，如果你在县属企业工作，只要你被提升到科级职位，你就可以调任公务员。

但不要过早地高兴。该级别只是其中一个检查点。与公务员考试一样，调动也有年龄限制。调任县级领导职务或者侦查人员的，理论上不得超过50岁；国有企业领导人调任乡镇科级领导职务的，理论是不可以超过四十五岁；调任厅局级领导职务或者督察的，原则上不得超过55岁。此外，一些职位也有工作年限的要求。

如果你符合上述条件，恭喜你，你理论上可以成为一名公务员。为什么是理论上，因为你刚刚创造了成为公务员的可能性。最后，你能否成为一名公务员取决领导于是否有一个单位接受。那这又是怎么一回事？

虽然每年都要招聘公务国企员级别，但招聘的职位大多在基层，领导职位仍然很紧，大多数机关和单位不具备调动条件。即使不情愿地转任，国有企业的待遇和水平也有很大差距。或者援助西藏、新疆的单位偶尔有空缺，但需要长期留守。如前所述，符合转任资格的国有企业员工并不年轻。他们基本上都是上有老下有小的情况。突然远离他乡一定不现实。因此，许多国有企业向公务员转任已经成为一种理论状况。