济南国企薪酬级别(国企薪资待遇)

数据显示，2019三季度山东市场化平均薪酬高薪阶层占比待遇少，其中薪酬在9—10K区间的占比为4.2%；10K以上区间的占比薪酬为5.82%，高薪者仍是少数；0—3K区间占比与10K 区间相近；3—5K区间占比为37.1%；5—7K区间占比薪资最大，为40.23%。相较于二季度，三季度市场化平均薪酬分布区间变化不大，低薪区间及高薪区间占比都略有下降，3—5济南K与7—9K区间占比略有上升。

济南、青岛、烟台、潍坊四市二、三季度的市场化平均薪酬都成功突破了6000元大关；其中，青岛、济南、烟台等十个城市三季度的市场化平均薪酬相较二季度处级别于上涨状态；而东营、泰安、枣庄三地三季度市场化平均薪酬较二季度时略有下跌。

济南、青岛、潍坊等9个城市三季度环比涨幅低于二季度，其中日照涨幅下跌最为明显，由二季度的2.82%跌至-0.85%；淄博、聊城、菏泽等六市薪酬涨幅持续上涨，其中聊城表现最为突出，由二季度的-2.74%涨至2.89%。

青岛黄岛区市场化平均薪酬为8082元，排名全省各区县榜首；青岛市南区排名第二，该区的市场化平均薪酬为7875元；济南历下区的市场化平均薪酬排名第三，为7793元。从所属城市划分来看，青岛薪酬市共有6个区县上榜，济南市有3个区县上榜，淄博、威海、枣庄、烟台、济宁、临沂市各有一个区县上榜。

2019三季度山东市场化平均薪酬最高的是国有企业，平均薪酬为6140元；其次是股份制公司，平均薪酬为6096元；民营企业平均薪酬排名第三，为5886元；中外合资企业的市场化平均薪酬为5660元；外资薪资企业平均薪酬最低，为5091元。相较于二季度数据，除外资企业市级别场化平均薪酬走低外，其余性质企业市场化平均薪酬都呈稳步上升趋势。

在2019三季度山东市场化平均薪酬按行业分析前十中，银行/证券/基金/期货行业的平均薪酬最高，为8860元；网络游戏行业排名第二，平均薪酬为7232元；房地产开发行业平均薪酬为6995，排名第三。排名前十的行业市场化平均薪酬都成功突破6000元大关，也是就业市场中的热门行业。

在岗位需求量最大的十大行业中，银行/证券/基金/期货行业受学历影响最大，在该行业中待遇大专学济南历的平均薪酬国企为3国企507元，本科学历的平均薪酬为6590元，硕士学历的平均薪酬为7961元，博士学历的平均薪酬高达14802元；其次是电子技术/半导体/集成电路行业，博士与专科学历薪酬差也高达近万元。