服务宗旨
企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度；费用由企业和职工共同缴纳；根据《企业年金办法》：企业年金=单位缴纳 个人缴费。其中缴纳比例为：企业最高缴纳本单位工资总额的8%；个人最高缴纳为本人缴费工资的4%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%，由单位代扣。
同时，为保证在特定时期（如CPI超高）企业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况，办法还提到，可以“根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人企业年金缴费的比例”。
企业年金与养老金的区别主要有以下六点；
1、实施主体不同
养老保险是政府通 过立法方式强制实施的，并由政府有关机构进行统一管理和运作。而企业年金是由企业和职工自主决定建立的，政府一般对企业年金不直接承担责任，政府对企业年金的作用主要体现在立法、税收和监管等方面。
2、保障目标不同
基本养老保险是为了保障广大职工退休后的基本生活需要，保障标准和保障水平相对较低；而企业年金是为了提高职工退休后的生活水平，弥补基本养老保险替代率的不足。
3、缴费方式不同
基本养老保险的缴费方式、缴费标准和缴费水平由政府统一规定，并强制实施；而企业年金的缴费方式和缴费标准则由企业和职工自行决定，自愿建立。
4、筹资方式不同
基本养老保险采用现收现付加部分积累的方式，通过代际赡养提供养老保障；而企业年金采取个人账户完全积累方式，实行个人保障。
5、运作模式不同
基本养老保险由政府社保机构统一管理运作；而企业年金则是采用市场化方式，委托给专业机构进行管理和运作。
6、支付保证不同
基本养老保险由政府通过立法强制实施，因此财政对基本养老金的最终支付给予担保；而企业年金由企业和职工自愿建立，因此企业和职工要自行承担企业年金基金运作的风险。
企业年金税前扣除是可以的，但是有上限的；
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条第二款规定：企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务机关规定的范围和标准内，准予扣除。
根据本条规定可知，企业为员工缴纳的年金在税前可以有限扣除。另外，财税[2009]27号文明确规定，自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。因此，企业为员工缴纳的年金在员工工资的5%以内的部分可在计算企业所得税时扣除。
对于年金职工个人承担的部分；根据《个人所得税法》规定，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。（其中个人缴费工资计税基数不得超过参保者工作地所在城市上一年度职工月平均工资的3倍。）
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