深圳龙华地方教育附加(深圳龙华公立学校入学条件)

【龙华教育，成就你的年少有为】——深圳市龙华区教育局2020届全球校园招聘求贤令

龙华，深圳中轴新城，广东省十强区，这里正争当建设中国特色社会主义先行示范区尖兵，这里正助力深圳建成全球标杆城市，这里正面向全球招聘2020届应届毕业生约400人：

【招聘简介】

①宣讲招聘时间：2019年9-10月。

②宣讲地点：各重点高校。

③招聘地点：北京、上海、武汉等地。

④招聘岗位：下属公办学校各学科在编教师。

⑤招聘亮点：非师范专业、无教师资格证也可报考；只面试，不笔试。

【最优待遇】

①年薪本科26万 ，研究生28万 。

②全日制博士奖励20万。

③优秀毕业生奖励3-8万。

④事业编制，工作稳定。

⑤落户深圳。

⑥全年带薪假期165天 。

⑦五险一金，年度体检。

⑧可优先申请人才住房、定向配租房。

龙华区出手阔绰。26万还只是本科生的价格，研究生“28万 ”，优秀毕业生奖励3至8万，全日制博士奖励20万。

龙华区第三外国语学校一名工作人员告诉财新记者，深圳各个城区公办教师待遇基本持平，该市多区都开出了“25万 ”年薪招聘事业编制教师。

深圳市统计局最新数据显示，该市2018年城镇非私营单位在岗职工平均年薪为11.2万元。公办教师的“offer”，远超当地平均工资水平。

龙华区为何如此高调在全国高薪招聘老师呢？

首先，高薪招老师的背后，是深圳市公办教育资源供不应求的现状。与北上广老牌的一线城市相比，深圳作为一个年轻的移民城市，流动人口数量庞大。自2015年起，该市常住人口以年均50万的速度剧增。从每年4月深圳各区发布的学位预警信息来看，小学、初中公立学位依然普遍吃紧，跟不上人口快速增长的需求。

“近些年来，随着市民对学位尤其是优质学位的需求与日俱增，深圳加大财政投入和体制机制创新力度，不遗余力扩大学位供给。”2019年9月，深圳市出台《关于推进教育高质量发展的意见》称， 2013年至2018年，深圳市财政教育投入累计高达2675亿元，年均投入446亿元。目前，深圳市基础教育规模达210万人，居“北上广深”四个一线城市前列。

新校园拔地而起，基础教育规模增加，意味着师资亟待扩充。

其次从大背景来看，近年深圳在城市“抢人大战”中不甘落下风，对“高端”人才敞开怀抱。以上述龙华区教育局招聘在编教师为例，附加开出了诸项诱人“福利”，譬如“全年带薪休假165天”、“事业单位正式编制”、“落户深圳”等等。近三年，该区公办中小学新招的毕业生中，超过七成来自“A类双一流”院校与部属师范院校，研究生文凭占比70%。

“社会普遍存在的高房价和薪酬待遇等方面压力，教师工作的比较优势有所下降。在一段时期以内，还影响了深我市对教育人才的吸引力。”深圳市教育局9月11日于官网“热点问答”时称，近年该市努力提高教师待遇，给其带来获得感，规定教师平均工资收入不低于公务员，并且近年通过了几次大的工资制度改革与调整，教师收入水平稳步提高；加大住房保障力度，解决老师们的后顾之忧。

提高教师收入待遇，深圳市对人才引进明显提速。据官方统计，就学历结构而言，小学教师本科以上学历占比82%，高中教师研究生以上学历的比例为29%，均系全省最高。5月，位于罗湖区的深圳“四大名校”深圳中学“晒出”2019年拟招聘的35名教师名单，其中清华、北大毕业生20人，哈佛大学毕业生1人，研究生学历超过九成，另有3人系博士（后）文凭。

龙华区教育局还表示，本次在编教师招聘，报考门槛不设限，非师范专业、无教师资格证也可以报名，无笔试，只面试。随着工作年限增加，教师待遇也会进一步提高。深圳南山区一名公办高中人士告诉财新记者，四年教龄、硕士研究生文凭的老师，其年薪可达32.4万元。

国家统计局5月发布的全国非私营单位就业者薪酬报告披露，19大行业中，教育行业就业者年薪92383元，超出各行业职工平均年薪资82461元约12%。相较之下，“深圳水平”可谓翻番。

城市的发展建设，关键在人才，基础靠教育。21世纪教育研究院副院长熊丙奇撰文称，各地财政实力不同，对教育投入的重视程度有差异，教师待遇地区间存在不平衡，这将带来师资地区间流动问题。“对流入地区来说，是吸引优秀人才；而对流出地区来说，则是人才的流失。这也被称为发达地区、城市地区，割不发达地区、农村地区的‘韭菜’。”熊丙奇说。

发达地区追加师资投入，势必令全国各地的教育水平差距拉大。熊丙奇希望深圳此举带动全国都进一步加大投入，提高教师待遇，而非对发达地区施加限制。

深圳教育资源还在高速扩张中。《关于推进教育高质量发展的意见》还提出，到2022年，深圳将新改扩建146所义务教育阶段公办学校，30所公办普通高中。