编制管理实行“定岗定编”，你不能把在A地因岗位获得的编制，带到B地另一个岗位使用，即使在同一地区，也不行。

1、编制管理模式：编制按需要确定后，由省级编制部门划分各地使用。机构改革中，省级编办可以根据需要，将涉及到的编制进行省以内按实际需要重新划分。编制实行“总量控制”，每一省、市、县，和每一个单位的编制，都是核定死的，可以按需要调整，但实行总量控制，不得突破编制数上限增人增岗位。

3、跨地调动的编制：跨地调动，原使用的编制不变，保留在原单位，供后来者使用。而不是随着人员调动，编制随人调整。即使是在同一地区同一体制内人员，也是这样。因此，因各种原因，在原地取得编制，调整到另一地方之后，只能按规定使用当地的编制，不会产生带编制调动的可能性。例如你在A地通过招考取得公务员身份，使用行政编制，想去B地工作，只能另行参加招考，或者通过其他正常方式入职。曾经取得的编制和身份，对于你在B地工作，没有任何意义。