个体户雇佣员工交社保怎么交(营业执照办社保的好处)

今年开春办了一位金牌足浴技师状告足浴店劳动争议案件。以前没有接触过此类劳动案件，所以刚接到这个案子的时候挺新奇的！

原来个体工商户也是我国劳动法的一类“用人单位”。它雇佣劳动者也是要签订劳动合同的，否则劳动者也可以告它，主张不签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。

同时在个体工商户工作的员工，如其他用人单位的员工一样可以享受缴纳社会保险的权利。个体工商户的经营者必须要履行法定义务。

那么个体工商户如何帮自己的员工缴纳社会保险呢，需要提交什么材料？

首先需要个体工商户到当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。然后再为员工办理社保。

办理过程所要提交的资料：1、企业参加社会保险登记表；2、经办人身份证 ；3、开户银行账户；4、营业执照。

具体缴纳比例为：以个人工资总额或当地社平工资为基数
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%。

上述规定主要体现在《中华人民共和国社会保险法》。根据该部法律的第五十七条人规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

真是没有想到，改革开放之初，最为流行的个体工商户，原来也可以和大企业、大公司一样，要跟雇工签订劳动合同，并且参与社会保险这个庞大的保障体系中来了。