工资支付暂行规定第二十二(工资支付暂行规定第十二条所指国家有关规定)

西安市自12月23日零时起全市小区、单位实行封闭式管理，所有员工均需居家办公，那么这期间工资该按什么标准发放呢？

一、居家正常办公人员工资如何发放？

疫情防控期间，有部分企业的工作还是可以居家完成的，关于这部分虽然居家隔离，但仍需要完成单位交付的工作人员工资。

因居家办公是在疫情防控特殊时期，员工和单位达成的一种新的办公方式。这种情况下，应视为劳动者提供了正常劳动，企业应当按劳动合同的约定，向劳动者支付正常工资。

二、居家待岗员工工资如何发放？

受疫情影响，很多企业无法正常开工，不得不停工停产，安排员工在家休息。那么居家待岗员工工资如何发放呢？

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条、《工资支付暂行规定》第十二条的规定，新冠疫情属于非因劳动者原因造成单位停工、停产，有以下两种发放形式：

1、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

即疫情期间员工工资的发放涉及到正常工作时期的工资、停工停产的时间、有无提供劳动以及最低工资标准、生活费等。

2021年12月23日零时，西安市全市实行封闭式管理，工资支付周期为12月23日至2022年1月22日，跨越了两个月该如何计算呢？

无论是本月月底还是下月中发工资，关于2021年12月份的工资，都应按照劳动合同的标准全额发放。

关于2022年1月份的工资，应该分段计算，1月1日至22日，在一个工资支付周期内应该按照劳动合同标准计算，1月23日至31日的工资，因超过一个工资支付周期，若职工提供了正常劳动的，按照不低于最低工资标准支付；若职工没有提供正常劳动，按照最低工资标准的75%发放生活费。

三、密接被隔离或者确诊后治疗期工资如何发放？

《中华人民共和国传染病防治法》四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。