海南省年终一次性奖金规定(海南公务员年终绩效奖金)

据悉，海南把职业技能竞赛按层次分为了省级、市（县）级两级竞赛。对获得世界技能大赛获奖选手，分别给予每人一次性5万元-30万元不等的奖金；对获得全国职业技能大赛等国家级一类综合性技能大赛获奖选手，分别给予一次性5000元-8万元不等的奖金。

据介绍，《暂行办法》共8章50条，共有5大主要内容：

一是实行分级分类管理。参照国家级职业技能竞赛，海南把职业技能竞赛按层次分为省级、市（县）级两级竞赛。按类别分为省级一类、省级二类，并与国家级一类、二类竞赛相对应。市（县）级举办的竞赛不分类。同时，明确了各级各类竞赛的主办单位，也就是明确了各层级赛事的主办权、管理权限和职责任务，确保各赛务事项的管理规范有序。

二是实行备案发布制度。竞赛的主办单位在举办竞赛前应提出办赛申请，进行登记备案，经人力资源社会保障部门确认符合规定的竞赛项目，纳入年度竞赛计划，集中向社会公布。对各级各类竞赛备案权限、备案程序进行了明确，对备案需要提交的备案材料提出具体要求。

四是实施竞赛激励机制。海南贯彻落实国家举办技能大赛的奖励措施，借鉴兄弟省市的经验，制定了具体的竞赛奖励办法，明确了奖励对象和奖项。《暂行办法》规定的奖项主要有：对获奖选手发放奖金、晋升职业资格或技能等级、授予“海南省技术能手”称号等；对获奖选手的技术指导教练团队发放集体奖金、对入选世赛国家集训队选手的单位发放集训补助等。其中，对获得世界技能大赛获奖选手，分别给予每人一次性5万元-30万元不等的奖金；对获得全国职业技能大赛等国家级一类综合性技能大赛获奖选手，分别给予一次性5000元-8万元不等的奖金；对获得省级一类竞赛金、银、铜奖选手可分别发放不少于8000元、5000元、3000元的奖金；对获得省级二类竞赛金、银、铜奖选手可分别颁发不少于5000元、3000元、1000元的奖金。此外还建立了长效的竞赛经费保障机制，明确了竞赛经费的筹集渠道和使用管理。

五是对竞赛违规违纪行为的处理有了明确规定。对主办单位、参赛选手、竞赛指导教师、专家、领队、裁判、监督仲裁等相关工作人员发生不遵守竞赛纪律和规则，或以竞赛名义进行非法营利活动的现象，提出禁赛乃至依法依规移交司法部门等处理意见。

《暂行办法》印发后，将推动我省职业技能竞赛工作更加规范化、科学化、专业化，必将更加有效地发挥以赛促学、以赛促教、以赛促训的作用，激励广大青年走技能成才、技能报国之路，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为中国特色自由贸易港建设提供坚强的技能人才保障。