虎年伊始，长安汽车（000625）便来了一场大刀阔斧式的人事变革。
2月8日，其官方账号“长安党宣”发布消息，宣布“长安汽车启动高职级人员任期制聘用工作”。
于是，2022年春节过后开工第一天，长安汽车的部门总的经理级及中高层管理人员统统被“下课”——全体解聘、重新优化聘用级别。
内部人士称，这轮人事“地震”涉及面之广、力度之大，在长安汽车历史上是“前所未有”。
据此消息显示，当日长安汽车召开干部会，正式启动总经理级及以下高管、党群、管理类高职级人员任期制聘用工作。公司董事长、党委书记朱华荣讲话并提要求，公司总裁、党委副书记王俊主持会议，公司党委副书记、工会主席袁明学介绍任期制聘用工作方案、宣读部分总经理解聘文件。
据悉，此次长安汽车高职级人员任期制聘用，将在其全公司范围内拉通盘点及审视人力资源配置，首先对公司所有二级单位总经理级人员进行全体解聘、重新聘用，同步推进任期制和契约化管理，解聘全体高职级人员重新竞聘上岗，并对总经理以下高管采用任期制，从工作能力、年轻化、知识结构、性格特征多维度进行考核。
针对本次推进的任期制工作，朱华荣强调，这是深化国有企业三项制度改革、加大市场经营机制改革的必然要求，是实现公司转型升级高质量发展的必然要求。
据此消息显示，本次聘用制度调整，除了是什么考量工作岗位能力，还将在任职期间内从干部年轻化、知识结构、省级性格特征等维度综合审视，“给勇于创新、主动担当、敢于拼搏、善于学习、认同和践行长安领先文化的优秀干部提供成长机会。”
不过，长安汽车此番变革之举引发了业内诸多猜测。
有观点认为，一汽集团也曾在2017年进行过类似操作，同总经理时精简了部分员工，所以此次长安汽车重新竞聘上岗，或许是意在“重新梳理业务线加变相裁员”。
另有观点认为，这种激励制度，更容易调动员工的创造力和拼搏性，同时也更有利于长安在“十四五”期间完成智能低碳出行科技公司的转型任务。
对此，长安汽车相关负责人表示“目前（重新竞聘上岗）还在进行中，没得到结果”。另有报道称有长安汽车内部人士表示“只是正常的调整，并不涉及其他”。
公开资料显示，步入2022年以来，长安汽车变动频频。
1月12日，长安汽车召开第八届董事会第总经理三十二次会议级别。经总裁提名，董事会投票表决通过，聘任张晓宇、王孝飞为的公司副总裁，任期与公司第八届董事会任期一致。同时，原长安汽车执行副总裁李伟因年龄原因不再担董事任执行副总裁职务。
1月24日，长安新能源B轮融资签约仪式上，长安新能源97名员工融资金是什么额达到1.173亿元，成为长安汽车旗下首家实国企现董事员工持股的企业。
1月28日，长安汽车召开第八届董事会第三十四次会议，决定聘任原海外事业发展省级部总经理李名才为公司执行副总裁。
此番变动目前暂时并未直接影响二级市场，综合数据显示，长安汽车自去年底至今表现持续疲软，其股价从去年12月13日收盘价17.78元至今一路阴跌，截至今日收盘已下跌至13.19元，总市值1007亿元。
另外，销量数据显示，2021年长安汽车全年累计销量2,300,530辆，同比增长14.82%；长安系中国品牌汽车销量1,754国企,707辆，同比增长16.70%；长安系中国品牌乘用车销量1,204,203辆，同比增长23.08%，在自主品牌中位列第三。
校对：张艳
