国企行政职务级别对照表(国企的行政级别和政府的行政级别)

如今的国有企业与过去国营企业有本质区别。过去的国营企业本来就是政府的附属部分，系国家经营的单位，受政府委托，履行着本辖区与企业相关事项的行政管理、行政审批许可职能。在当时，某项业务或生产，只有国有没有民营，国有企业的决策，就是在当地政府委托之下的决策，无民营竞争，事实上是国家或当地辖区的半管理机构。现今的国有企业经的营的业务或开展的生产，同类型的在社会民间已经很多，国有企和业只是其中的一部分中的一部分，只不过是政府出资，政府委派数量极少的主要和重要人员行政去自己投资的企业，构成领导集体后，在政策法规范围内招聘若干人员，去经营国有资本或搞好生产而已。仅仅是在市场同等条件下开展竞争，使国有资级别产增值，使社会生产生活更有活力而已。此种情形下，除属于国民经济命脉的企业，其他没有半点行政色彩的企业，生存环境同民营经济一样，同台公平竞争。所以现在的国有企业管理者，除顶尖上的领导人，其他非政府任命的管理者无任何地方政府的行政职责，工作模式同样职务是打广告搞服务拉业务开展生产职务的，搞好了，业务量大，效益好，收入高，否则，有了今天是否有明天还不一定。所以现在国家在国有企业搞任期制契约化，是根本方向，干好了，收益多，继续聘用，干不好，解聘或降低岗位等级。

国家对照表公务员考核和政治审查极其严格，国有企业虽行政然也是通过考核吸收人员，但多数岗位门槛低，特别是一些专业性不强的子公司，比如物业公司，进入门槛很低。同时用工形式五花对照表八门，政府临时工、派遣工，时间久了就变成了聘用工、合同工，在通过其他方式，很多人就走上了管理岗位。如果这些人员都的给行政人员身份，对真正的国家公务员来说，是不公平的。同时，不少有背景的人将会通过先进入国有企国企业再调入事业单位甚至直接调入政府部门“曲线救国”成为公务员，不仅对现有公务员是一种打击，而且大量滋生腐败，还严重影响政权建设。

国有企业中层及以下管理人员本身就没有行政级别的含金量，如果非得以“戴高帽子”的心里比照过去企业模式硬撑着给他级别们套个行政级别，事实上也不匹配，因为在市场竞争的环境里，各经营或生产主体根本不会以对方的行政级别为主开展业务或和合作，不会认为对方是厅级，就轻易与对方合作。同时容易引起行政级别泛滥，影响国家体系里的行政工作、行政管理、行政级别的严肃性。

因此，今天的国有企业管理人员，具有临时性强、市场竞争性大、聘用性明显、收入高的特点，与政权机构的履行管理本辖区行政事务职责、进入门槛高、工作十分稳定、收入普通的公务员有本质的区别。我们的政权机构也要警惕，一部分国有企业的人员，拿了高薪，还想拥有“官”的头衔，什么好处都想占的思想，有的甚至招摇闯骗，走到哪里就说自己国企什么级别，吹得天旋地转。这种现象如果不得到及时纠政府正，去掉行政化不坚决，推进任期制、契约化不下大决心，对党和国家政权建设和企业发展极其不利。