2017年终奖个税速算扣除表(个税扣除标准2022全年一次性奖金)

小Z是老枪职场邦的粉丝，在一家国企的子公司工作，平时工资不高，也就4000元在右，好在还有不错的福利和年终奖，否则日子真是不好过呀。

可每年年终奖金都会与当月工资一起合并纳税，扣了个税之后拿到手实际也没多少，小Z总觉得这样不合理，一年的年终奖，为啥要和当月工资一起纳税呢？

就小Z这个案例，我们今天就来说一下关于年终奖金的个人所税的计算方法。

关于年终奖金的计算，国税发【2005】9号文件中是这样规定的：

“纳税人取得全年 次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”

根据这一规定，我们可将发放年终奖金时的当月工资分成2种情况来计算个人所得税

1、发放年终奖金时，当月工资大于3500元

年终奖金*税率-速算扣除数

税率应该是按年终奖金总额/12作为应纳税所得额对应的税率

2、发放年终奖金时，当月工资小于3500元

（年终奖金-（3500-当月工资））*税率-速算扣除数

税率应该是按（年终奖金总额-（3500-月工资））/12作为应纳税所得额对应的税率

我们按小Z的收入举例说明

小Z在2018年1月时发放工资4000元，同时发放2017年年终奖金25000元，则小Z当月所需缴纳的个人所得税为：

1、1月工资的个人所得税：（4000-3500）*3%=15元

2、年终奖个人所得税：25000*10%-105=2395元（25000/12=2083)

当月个人所得税合计为：15 2395=2410元

税后收入为4000 25000-2410=26590元

但如果按小Z所说，公司财务将25000元的奖金与当月工资合并纳税，则小Z当月的个人所得税为

（4000 25000）-3500*25%-1005=5370元

税后收入为：4000 25000-5370=23630

这种错误的计算方法，导致小Z多缴纳了2975元的税。

财务的这种算法是因为财务属于集团公司，在集团公司也会发放年终奖，相关规定明确此种计算方法一年只能用一次，且如果在2家以上公司领年终奖，也只能享受一次，所以财务人员在分公司领取年终奖金就没有按这一方法计算，导致小Z也未能享受到这一政策，多缴纳了个人所得税。