又要过年了，你们单位的年终奖发了没？
娃哈哈的代言人在“花田里犯了错”，
但架不住人家老板豪爽
6亿元年终奖犒赏员工，收获一波好评
还有那些互联网大厂
网易年终奖全员888888，腾讯的年终奖120W……
这都是什么“神仙”公司？年终奖也太卷了吧
醒醒~醒醒~
停止你的羡慕，大家都看着你呢……
企业一年到头剩下的利润，
还要留一部分用到来年的运营扩张
预算有限、“僧多粥少”是常态，
年终奖“一碗水端平”，
担心起不到激励员工的作用，
给优秀员工发多了，
又怕个别员工议论“不公平”
有些员工离职了，还为了年终奖起诉公司
年终奖到底怎么发，可以降低用工风险？
发多少可以激励员工，帮助企业留人？
年终奖发放的常见问题，海蜂法务都给你整理好了
Q：发放年终奖是用人单位的法定义务吗？
A：不是。年终奖属于用人单位的激励手段。年终奖的发放额度、发放条件、时间和形式一般由用人单位根据情况自行制定和调整。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行。
Q：年终奖每年都要发吗？
A：如果企业没有在劳动合同或者公司规章中规定年终奖，但发放年终奖已经成为一种惯例，企业不发年终奖发生争议时，需要举证说明不发放的理由，否则裁判机关会要求企业按照惯例发放年终奖。
Q：年底前离职的员工，还要发年终奖吗？
A：如果劳动合同或公司规章制度都没有对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
Q：年终奖发放依据的标准是什么？
A：条件允许的情况下，建议通过工会或职工代表协商，综合职工的出勤、工龄、业绩、贡献等因素，合理制定企业的年终奖发放办法。根据公司总业绩计算年终奖发放总额，并按照个人年度计算评估不同员工的年终奖金额。
如果用人单位在劳动合同或公司规章中明确规定，绩效考核不合格不发放年终奖，且用人单位能够举证证明员工考核不合格的，此类员工不用支付年终奖。
Q：一般情况下，年终奖的预算占比多少合适？
A：大多数发放年终奖的民营企业里，年终奖占员工全年薪酬收入的7%～15%。外资企业的年终奖一般为全年薪酬收入的12%～18%。年终奖过低，起不到应有的激励效果，年终奖过高可能引发员工投机心理和形成过度激励。国外相关研究表明，全年薪酬总额的15%左右作为年终奖，最为合适。
Q：年底双薪等同于年终奖吗？
A：二者不能划等号。年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩，但年底双薪一般仅与工作时间关联。年底双薪本质上是工资。无论员工个人表现如何、公司的业绩如何，全员享受。如果企业将业绩达标设定为取得“年底双薪”的条件，“年底双薪”就有了年终奖的性质。
Q：可以用奖品替代年终奖吗？
A：不可以。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
Q：年终奖如何计税？
A：居民个人取得全年一次性奖金，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，按照应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数的计算方式单独计税即可。
也可以选择按照应纳税额=（年收入-减除费用-附加扣除-专项附加扣除-其他扣除）×税率-速算扣除数的计算方式并入当年综合所得计算纳税。
自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，并入当年综合所得计算缴纳个人所得税，单独计税方式不再执行。
Q：如果因为年终奖的发放产生争议，企业应该如何应对？
A：年终奖属于劳动报酬，仲裁时效为员工离职后一年内。用人单位需要就年终奖发放条件、发放时间及标准、已足额支付年终奖或不应支付年终奖承担举证责任。
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