劳务派遣和企业职工退休差别(劳务派遣退休和企业正式员工退休的待遇区别)

虽然现在我们多数企业都是要跟职工签订劳动合同的，已经没有所谓的正式工临时工的区别。随着劳务派遣的兴起，我们又出现了派遣合同工和正式合同工的分类。

派遣合同工一般是临时性、辅助性、替代性岗位上使用的人员，待遇比本单位签订合同的正式工要差很多。但是我们在一个单位工作，可能工作岗位差距也不大，那么退休时待遇会不会相差很大呢？

其实我们的退休待遇不看岗位，不看工资，主要看缴费基数、缴费年限和退休年龄等主要因素。

一般来说，我们交费基数越高，退休待遇就越高；交费年限越长，退休待遇越高，退休年龄越大，退休待遇也越高。

我们大家看一下我们的退休待遇计算公式吧。

主要有基础养老金，一般来说，按照社平基数交费，每交一年多领取1%的退休上年度社会平均工资。

缴费基数越低，待遇越低，不过他兼具了调整收入分配差距功能。我们按60%基数交费，每交一年可以多领取0.8%的退休社平工资。

个人账户养老金就是用个人余额除以计发月数，非常简单。一般来说个人账户有1.4万元，每月就可以领取一百元的个人账户养老金。

我们的退休待遇计算公式以及影响退休待遇的因素里面，并没有正式工合同工的区别，只要我们的交费基数高，退休待遇就会高。

多数情况下，派遣合同工，工资待遇比较低，单位都按照百分之60的最低基数给交费。而单位的正式工人，用人单位可能会按照较高的基数，这样一般来说，正式工的退休待遇还是高的。

一般来说，不管是以什么基数交费，我们必须要按照劳动保障法律法规的要求，上年度12个月的平均工资来缴纳社保，包含了加班费和年终奖。如果用人单位不交，我们可以向当地的劳动监察部门进行投诉，如果单位拒不改正的话，会面临瞒报数额的1到3倍罚款。

如果我们忍气吞声，也有可能会遇到变本加厉。如果大家都去维权，我们的社会风气自然都会变好，大家可以勇敢尝试一下。