敬老院适用什么会计制度(敬老院对工作人员的管理制度)

严格落实敬老院管理人员招聘工作。为管理好全县乡镇敬老院国有资产，进一步加强对乡镇敬老院的标准化建设和规范化管理，维护农村集中特困供养对象的合法权益，资溪县于2012年就严格按照有关文件要求，率先在全省招聘乡镇敬老院院长和会计共14人，人员编制定编定岗不定人，并做好7个敬老院法人登记工作。对于中途辞聘或离职的院长或会计，该局联合县人事局专门成立乡镇敬老院管理人员工作领导小组，及时向社会发布公开招聘信息，按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，择优聘用。招聘过程采取公开报名、资格审核、笔试、面试、考察、体检等环节，确定拟聘用人选，公示后，报县政府审批，按相关规定办理聘用手续，如因考察或体检不合格出现职位空缺，在该职位考核人选中从高到低分依次递补，力争把最优秀的人才吸纳到养老服务工作队伍中来。截至目前，该局共面向社会开展了三场乡镇敬老院院长会计招聘工作。

强化敬老院服务质量考核管理工作。为全面提升农村特困集中供养能力和服务水平，该局从其他单位抽调人员组成5人考核领导小组，对全县7所乡镇敬老院进行考核。考核主要针对乡镇敬老院基础设施、制度建设、安全稳定、院容院貌和管理人员绩效考核四方面进行，分设具体考核小项，实行百分制，对7所乡镇敬老院分别打分，全年综合考核成绩在前3名的敬老院评为先进敬老院，并给予奖励，奖励资金从福利彩票公益专项资金中支出，主要用于改善院民生活及基础设施维修。通过考核管理，进一步激励管理人员爱岗敬业，勤奋工作，自觉加强服务意识，不断提高敬老院的管理水平。