养老保险并轨结束了，双轨制开启了缴费领取待遇的新时期，也把养老待遇划分为三类人群，老人老办法，新人新办法，中人10年过渡期。

老人老办法，有人说在待遇方面比较吃亏，比中人10年过渡期退休待遇，同样工龄30年的话，同样职称为高级职称，退休待遇少了500元到1000元，这不能表明老人老办法不划算，个体不同于整体，个体也不同于群体。

老人老办法代表着退休金时代，这是机关事业单位退休最大优势的时候，是档案工资发挥作用最强的时候，是职称最有用的时候是退休年龄，男满60周岁，女满50周岁，按照当地社会平均岗位工资技术和档案工资工龄结合起来计算退休待遇的时期。

老人老办法，在待遇方面没有吃亏，反而有以下几个方面的优势。

第1个优势，就是老人老办法时期，社会平均岗位工资基数每年调整对退休金的影响是正面的，积极的。

社会平均岗位工资基数与老人老办法的退休待遇密切相关，与退休待遇核算办法密切相关联，所以老人老办法占据了社会平均岗位，工资基数连续上调的优势，经过5年10年在退休的时候，社会平均岗位工资基数是当地最高的时期，在认定退休待遇的时候执行退休待遇核定的时候就非常的划算。社会平均岗位工资也有自己的劣势，那就是呈现东西南北中差异化不同的趋势，所以这一点需要搞养老保险，全国统筹，最终解决区域因素带来的不利影响，整体上老人老办法退休待遇受到社会平均岗位工资基数的积极影响比较大。

第2个优势，是老人老办法退休的时候享受到了养老保险并轨最好的改革趋势和待遇倾斜。

中人过渡期和新人新办法是老人老办法，养老保险并轨之后的延续和发展改革之后的待遇比改革之前要高，这是既定的原则，所以老人老办法不同的工龄，不同的职称，不同的退休区域，对待遇的影响是有一定程度的，但是他也享受到了中人过渡期和新人新办法即将享受的职业年金和过渡养老金中最重要的利益倾斜，对老人老办法也照顾了一部分。换句话说，老人老办法既享受到了自身的优势，也享受到了中人过渡期和新人新办法带来的政策红利。

第三个优势，职业年金对老人老办法计算待遇调整中的视同缴费年限部分也带来了不小的补充和提高。

虽然老人老办法没有职业年金，但是为了给中人和新人计算补发视同缴费年限期内的养老待遇和职业年金也没有忘记老人老办法，应该享受到一定的倾斜和照顾，所以在视同缴费年限也就是从工作年限到2014年10月1日之间，这段工龄可以连续计算，也可以在老人老办法退休的时候享受到一定的工龄补偿和待遇倾斜，比如说30年以上工龄，可以享受视同缴费年限部分的连续计算工龄和待遇认定也可以享受职业年金的补偿。

第4个优势，老人老办法退休时候享受到了档案工资最高的计费原则。

档案工资按照满30年以上计发95%的比例，满40年以上计，发100%的比例，满25年以上计，发90%的比例，满发20年以上计发85%的比例，档案工资与养老金的代替率密切相关，老人老办法退休时候一般来说比如说机关事业单位教师退休都在工龄30年以上都可以享受到养老金最高的代替率，也就是他的档案工资可以按照95%~100%之间的比例进行计算，这一点老人老办法非常有优势，也带来了养老金，间接提高500元到1000元左右的优势。

第5个优势，老人老办法退休的时候享受到了高龄补贴生活补贴提高的待遇。

综上所述，老人老办法在待遇方面没有吃亏，呈现出情况不同待遇越来越缩小差距的趋势呈现出几方面的重要综合待遇优势，这是老人老办法自己的优势，我们应该认清楚，认识到树立乐观积极的心态，健康的享受晚年的退休生活，这才是最重要的生活态度和姿态。