银行客户经理开户靠什么赚钱(银行的个人客户经理是做什么的)

后来我陆续在新时代证券，中投证券，恒泰证券的营业部任职，为什么能顺利换来换去？因为当时有证书学历的人很少，政策规定。要不我也没机会呵呵。两三年同样的结果就是完不成高的离谱的业绩指标，走人，中投，新时代证券甚至底薪都不给或者少给，我只能去劳动局投诉才发完底薪。当时觉得我不懂什么技术分析，没有过硬的投资分析能力，导致了客户不信任，业绩不佳。现在回想，券商的传销模式才是根本原因，因为券商根本不想长期留住一个客户经理！为什么？从公司角度说，现在新招聘一个大学生成本远小于辞退一个老客户经理的成本，而公司受益确是翻倍的涨！因为中国最不缺的就是人！所以券商根本不是招聘的客户经理，而是想借客户经理招聘挖掘应聘者背后的亲戚朋友的资产来完成公司业绩！等一个新入职的客户经理把他认识的七大姑八大姨都拉来开户，再无能力拉别人的时候就是他的价值被利用完离开公司失业的时候！因为大学生就业严峻，公司招聘个大学生太简单了，能想想出这种模式的人真是聪明至极！高！只是太多的大学生包括我，刚出校门，涉世未深，怀着对金融行业美好的憧憬就去上班了。

所以我以自己挥洒的青春经历，告诫那些想去证券公司做客户经理或者经纪人的朋友，这行不要抱太大幻想你不可能成为90年底交易所里的红马甲。和保险公司业务员一样，别为公司的豪华年会和国内外旅游蒙蔽了双眼。总结一句话：你出身和能力一般，又没有赵本山大叔的忽悠本事，又有没有特牛逼的亲戚朋友想炒股票，想做好业绩难于上青天。如果你营销口才能力出众，或者会点技术分析，长得又好看，家里或者亲戚有矿或者北京拆迁户，另当别论！这是中国资本市场证券行业发展的一个制度问题，它不可能让公司和员工达成双赢，在海外的美国，日本，香港和台湾情况大都如此，不过他们招聘的人都是年龄比较大有社会经验的人，我们大陆喜欢招聘刚出学校的大学毕业生。