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投行小兵市场推广费(投行小兵投行案例学习)

如果说到投行,你第一反应是啥?高盛,摩根,花旗,德意志,瑞信,巴克莱?没错,这些都是投行业的领军集团。


又或者是CFA/FRM认证资质?没错,这些都被誉为华尔街的入场券。



高顿财经职业发展研究中心的Nathan指出,虽说华尔街的投行各有差异,但好在升职路径却有类似的地方。就像四大会计师事务所一样,虽然有四家,但内部的晋升机制以及头衔设置差不多是同一套体系。


那么,一般来说,投行的升职路径是怎样的呢?


1 Analyst分析师


如果你很幸运地在毕业前,就已经有了几份有含金量投行的实习机会,那么对留用或找工作的帮助非常大。


一切顺利的话,你进入了投行,从最底层的小兵开始做起,即投行的分析师。


虽然是最基层的工作,可是由于投行本身的高大上,你也通常会成为同学眼中羡慕的对象。


但先别掉以轻心,底层分析师往往做得是一些很繁琐的工作,经常要做PPT/Excel。而且一般工作的时间长度比较高,通常在80-90小时。


2 Associate助理分析师


如果你以惊人的毅力熬过了分析师这个阶段,大概3年左右的时间,通常都可以升职做助理。


当然如果你是藤校或名校的MBA毕业,直接被录用的可能性也很大。


这时候,你可以稍微松口气了:没有刚开始那么苦逼地耗体力,只做一些螺丝钉工作。相反,你可以开始和人打打交道了。


到了助理这一层,你已经开始担任个小领导的角色了。协调协调你的团队,帮助他们顺利完成任务;同时向上一层领导汇报工作,有点像中层润滑剂的作用,协调能力开始凸显。


3 Vice President副总裁


可以嘚瑟嘚瑟的头衔了,听起来还挺风光的。但这一时期,通常也会成为不少投行人士的职业发展高原期。


手上有什么琐碎的任务和工作,都可以交给助理和分析师帮你去完成。至于你要做的,当然就是看好这群小朋友了。


对外也有任务,有VP头衔在手,迈入中层,你已经可以有资格和客户打交道了。


4 Senior Vice President高级副总裁


副总裁中再筛选出一批优秀的,升职为高级副总裁,定位是介于副总裁与大老板之间。


高级副总裁做的事情,是给手下的VP们分派任务。那这些任务怎么来的呢?


当然是从需求端,也就是客户那里产生。通过联系客户,高级VP明确了客户的诉求以及需要的一些资料,接下来就是打包成VP可理解的任务了。


5 Managing Director董事总经理


准Boss级别的人物。在投行的梯队里,这个基本属于普通人可以够到的最高的职位了。除非你的志向远大到CEO或者CFO,那么你可以继续往上爬。


对于MD来说,要做好的只有一件事,那就是客户关系的维护以及开拓。


通常MD们围着转的,基本都是大客户。但是拉来一个大客户,这一单生意,基本就是“三年不开张,开张吃三年”。


尽管这5条升职路线看上去清晰可见,但坦率地说你想在投行“苦媳妇熬成婆”并不容易:身边名校硕博牛人林立,同属精英,皆是才华横溢。因此,这个时候,该为你的职业生涯添砖加瓦了,或许去高顿拿下一张CFA证书会,是你最好的加分项。


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