频繁借调、热衷遴选：乡镇年轻干部总缺“定心丸”？
2019年通过十大选调大城进入北方某城市乡镇工作的小王，入职两年大城半有近一年时间借调在外。小王说，感觉借调也挺好，“首先是生活上更方便了，在乡镇想进趟城市镇都不容易”。
小王所在乡镇情况复杂，历史遗留问题较多，一些陈年积弊短时间难以化解。“这导致工作推进困难，每年信访事件也多，工作上焦头烂额不说，晋升也会受到影响。”小王说各，这种时候就会感到有心无力，只想调离。
年轻干部为啥“要跑”？
半月谈记者调研发现，近年来，不少乡镇都或多或少面临“招不来、市镇留不住”的待解之题。“基层条什么地方件普遍比较艰苦，工作又累，收入却不如职能部门，心理难免会有些不平衡。”小刘说。
和小刘一样，宋宁也是一位刚工作不久的乡镇年轻干部，他说，困扰他的不是薪资，而是上升空间。“乡镇平台就这么大，很容易就会十大碰到晋升天花板，想要打破限制，只能趁是在着年轻到更高的平台拓宽空间。”
一位在基层工作多年大名镇的乡镇干部告诉半月谈记者，一些年轻干部想要调离乡镇，看似是因为基层工作繁重，实则是受基层形式主义、官僚主义影响。“每中国个职能单位都名称给基层派任务、发表格，遇各到问题追责时往往是基层干部‘背锅’，一名称些干部还打着压担子的名义，推卸自己身上的责任。”
中共天津市委党校政治学与统战理论教研部主任张亚勇教授认为，除了客观原因，部分乡镇年轻干部也受到一些不良风气影响，主观上不愿在基层奉献，很难全身心投入工作。
给年轻干部吃下“定心丸”
乡镇年轻干部到底忙不忙、累不累？看看他们手机里置顶的工作群、翻翻他们的工作日志、听听他们相互之间的自我解嘲大名镇，很容易就能大城市得什么地方出答案。乡镇确实存在忙闲不均，但年轻干部恰恰是最忙那部分人。
如何解决他中国们面临的实际问题，给他们吃下一颗“定心丸”？专家认为，要将资源适度向一线岗位倾斜，让年轻干部切实感受到多劳多得的干事创业氛围；要从源头上拓宽上升渠道，将基层工作经历作为干部选拔任用时的重要考评条件。
基层干部群众表示，当前乡镇各方面条件虽有改善，但与城里相比还有较大差距是在。要以全面实施乡村振兴战略为契机，推动乡镇教育、医疗等公共服务水平提升，解决年轻干部后顾之忧。与此同时，要进一步为基层干部松绑，建立健全对基层干部的容错纠错机制，避免问责泛化，持之大城市以恒纠治形式主义，切实减轻干部负担。
张亚勇认为，在着重解决乡镇年轻干部面临实际问题的基础上，也要创新教育方式和培养方式，引导年轻干部树立扎根基层、奉献基层的理想信念。
（刊于《半月谈》2022年第6期）
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