关于企业福利费支出的策划(企业福利费用包括的主要内容)

迈戈科技一直认为，HR准确把握好节日福利的两大趋势，围绕这两大趋势去策划节日福利/端午福利方案，那么，提升员工满意度，并没有你想象得那么难。

趋势一：员工自由选择福利

现在90后渐渐成为职场的中坚力量，95后也已经开始进入职场。这些新一代的年轻人崇尚个性，追求自我价值，喜欢自由表达。二次元、宅男宅女、小鲜肉、小清新、酷、非主流等等，无论是哪种类型的年轻人，都充满了独特的个性。“做我喜欢的事情”，“选我喜欢的东西”，是很多年轻人鲜明的态度。想一想，如果今年中秋企业还是一如既往给员工发实物，比如月饼，真的是很可能被公司里的90后、95后员工吐槽：“太老土了!我不喜欢月饼!”而且不只是90后、95后，很多80后、70后员工也对月饼没多大兴趣。

所以，在企业控制中秋福利预算的同时，可以将中秋礼品的选择权交给员工，让员工自由选择自己心仪的礼品，各取所需，各选所爱，员工的满意度将得到有效提升。

趋势二：重视福利沟通

所以，HR应该在节日到来之际策划有创意的节日主题活动，并结合自己的企业文化，让员工参与互动，从而在这一过程中体会企业的用心并因此更加认同公司。