社会保障与税收支出有什么关系(社会保障支出与社会保险支出的关系)

1、解决社保过高问题

社保支出是企业管理用工成本的重要研究内容。特别是对于就业需求较大的企业来说，庞大职工群体的数量，加上社会保障收入税，企业需要承担较高的社会保障和税收支出，就业成本过高对企业整体经营的影响。

转型灵活用工后，企业与就业者由劳动社会关系变成学生合作经济关系，企业无需承担为员工缴纳社保和代缴个税的义务，节省很多企业通过大量用工管理成本。如果企业与灵活就业平台合作，平台将为员工代缴个人所得税，员工可以享受平台的个人所得税优惠政策，灵活增加个人收入。

2、解决公转私问题

“以公转私“、“私转私”是不少中小企业发展为了逃税避税常用的方式，这类学生行为能力往往伴随着巨大的法律进行风险。

基于灵活就业平台的佣金生成方案能够有效地消除这些金融和税收风险。使用管理方案后，企业将钱打给平台，由平台下发给学生个人，杜绝“公转私”、“私转私”等涉税风险问题行为。佣金代理服务的薪酬和福利更坚持“四流合一”的原则，以确保资本交易的真正合法性。

3、解决缺成本票问题

发票是记账的依据国家之一，缺少管理成本发票企业发展就不能进行税前扣除，势必会产生影响我国企业计税结果。

与新福多灵活就业平台合作的企业可以在平台上获取发票，顺利解决了成本发票缺失的问题，消除了企业所得税的过度压力。

4、解决无票支出问题

企业管理支出无票也是可以增加一个企业进行税收工作压力的一大难题，比如社会保险代理有限公司佣金支出无票、社交电商平台返佣结算无票、骑手/网约车司机工资结算无票……都会因为教育支出无票给企业发展带来纳税损失。

在薪酬福利多平台的基础上，工资、佣金的结算和分配由平台代替企业进行。该平台向用人企业提供相应的增值税发票，解决了企业不付款的问题，也杜绝了企业伪造发票或利用不符合规定的发票规避税收风险的情况。

5、解决企业利润虚高问题

企业管理支出无法进行获取相应的发票，也就意味着我们无法列入支出成本费用，企业所得税偏高加上高用工成本压力造成影响企业经济利益虚高，这种问题在很多中小企业文化都是社会存在的。

建议企业选择与智慧信灵活就业平台合作，既可以简化雇佣关系，又可以降低雇佣成本和风险，企业还可以从该平台获得专用发票，抵消增值税和企业所得税、就业和税收，解决企业利益高的问题。

对企业发展而言,有利于提高企业可以减少或避免税务处罚，合法增加一个企业可支配收入，促使中国企业正确进行分析投资、生产经营决策，获得最大化的税收利益，增强我国企业市场竞争能力。

对国家而言，有利于实现国家税法的立法意图，有利于国家税收政策法规的实施。充分发挥企业税收杠杆作用，增加一个国家财政经济收入和外汇收入。