昨日，上海工会组织库会员库升级暨扫码入会工作动员会召开。自9月下旬开始，扫码入会工作在虹口、杨浦、宝山3个区和上海建工、中船上海船舶、中建八局、百联4个产业集团工会进行了试点，两个多月的时间，实现了会员数显著增加，通过扫码入会的达12.7万人，截至12月6日，升级后系统会员数为524万。会上，各试点单位介绍了两库更新及扫码入会试点工作中的经验做法。
杨浦区总工会：
践行“三个面向” 扎实开展两库升级扫码入会试点工作
9月中旬以来，杨浦区总工会积极落实市总工会关于两库升级暨扫码入会工作部署。按照市总工会要求，创建12个街道综合工会联合会，覆盖43家联合工会，用于吸纳新就业形态劳动者群体和职工企业外入会，有效发挥“蓄水池”和“中转站”作用。
在实践过程中，杨浦区总工会践行“三个面向”，广泛开展扫码入会。一是面向新就业形态劳动者。组织动员美团、独立日等已建会平台企业及其配送站点，全面落实扫码入会工作。二是面向区域重点规模企业。街道总工会主席带队走访，企业工会主席现场安排落实，推动重点规模企业未入会职工扫码入会。三是面向街道行业、楼宇。组织12个街道总工会的86名职业化工会工作者，走街访楼，积极宣传，面对面开展扫码入会。截至2021年12月6日，杨浦区总工会在试点期间扫码入会会员19134名，已激活194130名会员的电子会员证。
下一步，杨浦区总工会将加强应用场景的规划，让扫码入会工作更具吸引力。
一是线上。整合“杨浦职工之家”微信公众号资源，丰富扫码入会线上应用场景，开展“码上”送积分、“码上”有培训、“码上”一元购等职工喜闻乐见的线上活动，使职工凭“工会会员码”或者电子会员证就可以获取“杨浦职工之家”积分，参加线上团购和“百领学堂”培训等活动。
二是线下。进一步组织动员街道工会干部、职业化工会工作者，深入园区、楼宇、企业一线，在人员密集的商圈、楼宇和双创园区等地，采用现场设摊、活动摆摊等方式推广；在各街道事务受理中心，引导社区灵活就业参保人员在办理业务时扫码入会；整合职工服务阵地各项功能，职工凭电子会员证可享受各项资源，逐步实现职工“一码在手，工会资源在身边”。
宝山区总工会：
敞开“娘家人”大门 畅通职工“回家路”
根据市总工会组织库、会员库升级暨扫码入会试点工作的部署和要求，宝山区各级工会敞开“娘家人”大门，畅通职工“回家路”，会员数从试点初的18.7万增长到当前的24.7万。
宝山区总工会先后举办多场专题培训班、动员会，形成了“1 14 N”的培训、动员和落实机制。分别建立工作群和核心群，及时沟通情况和释疑解惑，特别是做到每天统计一次数据、每周通报一次落实情况，认真分析研判。
宝山工会将非公企业工会改革评估与扫码入会组合推进，主动适应职工在线在网的趋势，让建会入会工作全程高质量、全面高质量。针对备受关注的就业形态劳动者，宝山工会把试点工作当作贯彻落实全国、市入会集中行动的冲锋号，通过各种方式，千方百计将新就业形态劳动者入会、入库。现有各级综合分工会65个，吸收1.8万余人加入工会，其中快递、送餐和建筑短工等近4000人入会。
宝山各级工会各负其责，上下、条块密切协作，环环相扣，整体联动，确保试点工作出成效、成特色。一是统筹协作。宝山工会坚持全区“一盘棋”统筹发力，依托行业行政主管部门、行业协会和龙头企业，加快推动各类、各层级行业工会建设，通过行业工会与街镇工会的密切配合，大大促进了试点工作落实。目前，宝山已有26家街镇级行业工会，其中试点工作以来新建街镇行业工会5家。二是丰富应用。在宣传推介市总灵活就业专享保障等政策的同时，积极探索普惠、特惠和商惠等“三惠”服务机制，丰富扫码入会的应用场景，依托工会黏性服务进一步吸引凝聚职工。三是动态更新。衔接非公企业工会改革评估对两库维护更新的要求，让工会组织库、会员库用于评优评先、互助保障等方面的参考，让数据成果更好地服务工会各项工作。
中国建筑第八工程局有限公司工会：
以试点工作为契机 夯实组织基础拓宽服务领域
中建八局自有职工5万余人，共有二级单位工会24个，目前在建项目2100多个，年均使用农民工近60万余人。面对分散、繁杂的数据，工会努力做到建会广泛、入会规范、实名管理，为扫码入会工作奠定了基础。按照市总工会的总体部署，在认真梳理的基础上，明确了扫码入会的三项主要目标。完善组织库建设，设置局、公司、分公司、项目工会（工会联合会）四级组织架构；完成自有会员库更新和广泛吸纳农民工入会。
八局工会选取上海公司西岸金融城项目工会、项目工会联合会为试点，紧密联系市总基层工作部、办公室和技术服务人员，解决扫码入会和批量导入等所有技术问题，形成了“试点项目—试点单位—驻沪单位—全局各单位”的工作路线图。随后，按照“成熟一个、推行一个、验收一个”的工作思路，在各单位有序开展建会入会和组织更新工作。
下一步，八局工会将依托组织管理平台，拓展扫码入会工作外延。
一是推行实名制管理，加强工会会员服务。充分利用平台实时动态管理的功能，与企业“实名制管理系统”相结合，监督、推动实现用工管理、培训管理、工资发放、社会保险缴费、现场管理、工会组织“六个实名化”，为加强会员服务、构建和谐劳务关系奠定坚实基础。
二是提供一站式服务，推动产业工人队伍建设。以平台会员为基础，建设技能培训学校和农民工业余学校，为持证会员提供一站式的技能提升和关心关爱服务。重点是开展好劳动竞赛、技能大赛以及优秀班组、先进个人评比等活动，推动产业工人队伍建设。
三是坚持人性化关怀，增强工会组织凝聚力。利用平台后续叠加功能，汇集全总、市总及社会各方服务资源，不断升级“一站式”“网格化”“物业化”“工友村”等服务模式的项目工会工作站，广泛开展送文化、送法律、送安全、送健康等活动。
百联集团有限公司工会：
提高政治站位履行社会责任 全方位推进试点工作
百联集团工会根据《上海市总工会关于进一步深化工会改革的实施方案》的文件精神，结合实际，聚焦重点，深化改革，全方位推进工会组织库会员库升级和扫码入会试点工作。
集团工会实施分类管理，广泛组织入会。一是完善组织架构。根据集团工会组织体系，对原有数据库组织结构进行了分析，通过新建、管理、转移、注销等操作，更新工会组织信息，在两库系统中完善了线上组织结构。同时，指导基层工会建立分工会或联合工会，用于吸纳劳务派遣、外包等各类用工人员入会。
二是实施分类管理。根据实际情况，根据行业、岗位、聘用类型等，分类管理分类施策。第一类主要是品牌供应商直接派驻到商店柜台的服务人员，由商场工会小组长与他们建立关爱表达机制，做通思想工作，实现逐一扫码入会。第二类主要是与企业开展合作的劳务公司安排到相应岗位的派遣人员，通过与劳务公司建立定期协商机制，在工作班组实现集体扫码入会。第三类主要是根据企业具体需要招募的临时工作人员，通过建立宣传引导机制，鼓励职工个体扫码入会。经过不懈努力，劳务派遣、外包等各类用工人员扫码入会超过1万人。
两库升级扫码入会工作，为职工加入工会提供了便捷的途径和通道。在广泛组织各类用工人员入会的基础上，集团工会将进一步拓宽资源渠道，在加强管理和服务方面下功夫。
一是加强条块联动。在青浦区赵巷镇的支持下，青浦奥特莱斯商业园区成立联合工会，近年来吸纳300多家商铺派驻人员入会。集团工会将及时总结青浦奥特莱斯模式，推进各级工会加强与所在街道工会的沟通联系，条块结合。
二是开展普惠服务。百联集团正在积极参与上海工会扫码共享普惠服务工作。与此同时，集团工会将整合集团内部各类资源，利用好两库数据，创新服务模式，针对集团工会会员开展特惠服务。
虹口区总工会：
提高认识 全力以赴 推动试点工作落地见效
虹口区工会组织架构按照“区总工会—街道总工会—‘小二级’工会—基层工会”、“区总工会—行业工会—基层工会”、“区总工会—直属工会”三种模式进行优化调整，优化的重点为街道总工会及以下工会。对于单独基层工会，按照工会工作开展情况（如经费收缴）进行进一步细分；在街道综合分工会下分门别类设立多个工会小组，吸纳来自不同方面的企业外入会会员和灵活就业工会会员。在试点的基础上，制作街道总工会组织架构参考图，发给各街道统一规范操作。
虹口区总工会将新就业形态劳动者作为工作重点，明确各级工会组织职责，推动扫码入会广覆盖。
一是加大宣传，提高政策知晓率。加强网上宣传，通过“虹宫双微”微信公众号专题制作发布“扫码入会工作指南视频”；借势借力线下宣传，在虹口区党建引领楼宇治理现场推进会上，专门摆放宣传易拉宝向楼宇职工和与会者进行宣传；零距离精准宣传，在全区86家户外职工爱心接力站张贴了扫码入会海报。
二是压实责任，各司其职落实工作。区总工会牵头联系市总下发的饿了么、美团等外卖快递站点，依据地址将入会责任落实至属地街道总工会，完成入会。街道总工会负责联系近年的灵活就业C类、D类入会人员，排查剔除流失、无法联系人员，通过相应的基层工会或综合分工会开展扫码，做到应入尽入；深入排摸新就业形态劳动者和灵活就业人员，发展入会，并为2022年灵活就业工会会员“五送”工作打好基础。“小二级”工会和有关基层工会广泛发动全面动员，因地制宜、形式多样地开展工作，发挥拾遗补缺和兜底功能，确保入会对象不遗漏。
三是主动跨前，借助各方力量促入会。区总工会主动与管辖虹口区域的邮政管理局携手合作，借助行业行政主管方的信息、管理等优势，全力发动邮政、快递企业人员入会。
中船上海船舶工业有限公司工会：
“扫码入会”让员工入会更便捷
中船上海船舶公司隶属于中国船舶集团，上海船舶工会作为一级工会组织，对中国船舶集团在沪的各企事业单位工会实施管理。船舶制造具有资金密集型、劳动密集型的特点，用工方式主要以劳务派遣工和项目外包工为主。目前，上海船舶系统所属基层工会16家，各类从业人员8万余人。近年来，上海船舶工会把推动系统劳务派遣工、外包工建会入会作为重点工作之一，在各单位党委的领导下，充分发挥工会组织的协调作用，联合单位人力资源部门积极推进此项工作，在本厂职工和劳务派遣工入会率100%的基础上，同步开展项目外包工的建会入会工作。
由于船舶制造业的特殊性，劳务派遣工、外包工等各类用工人员在船舶企业生产中发挥了主力军的作用，已经成为企业改革发展的重要力量，更是新时代产业工人的组成部分。市总工会试点推行的两库升级和扫码入会工作，解决了船舶系统各大船企劳务派遣工、外包工流动性大、入会不便捷、会籍动态管理不及时等问题。
各基层工会按照自身实际和工作开展情况，完善了工会组织构架，如江南造船工会以用工方式为工会组织架构依据，建立了本工工会和各项目外包分工会，沪东中华工会建立了劳务外包联合工会，外高桥工会以属地为依据建立了区域化工会组织。组织架构的建立和完善，将各单位的各类用工人员纳入用工企业工会管理服务体系。截至目前，上海船舶工会已覆盖各级工会组织257个。
升级后的工会组织库会员库，通过大数据比对，增强了数据的实时性和准确性。下一阶段，上海船舶工会将利用好“工会组织码”，实现动态转接，确保会员不流失；同时增加“电子会员证”和“工会会员码”的应用场景，会员凭证凭码参与各级工会活动（如“8.8”农民工服务日），办理工会事务，享受会员待遇，切实增强工会会员的获得感。
上海建工集团股份有限公司工会：
完善两库建设 落实服务项目
根据市总工会工作要求，上海建工集团工会结合集团实际，于今年9月制订了《两库升级暨扫码入会工作实施方案》，明确了试点工作的总体要求、实施步骤和组织领导。上海建工集团工会要求各单位工会以开展两库升级暨扫码入会试点工作为契机，进一步健全集团、子集团、工程公司三级工会管理体系，同时积极探索将劳务派遣人员和劳务分包人员入会，纳入工会管理体系中，建立了适应会员精准化、智能化管理需要及符合上海建工集团工会组织体系建设需要的组织架构信息库。
