劳务派遣暂行规定待遇(劳务派遣人员工资待遇实施办法)

小李透露原因，第一、有不少员工在进入岗位工作之后就会发现自己的工资确实比较低，福利待遇也并不如那些正式员工，可是小李认为自己学历并不是很高，只是大专生只有在单位才能够体现出他的价值，因为并不是所有从业人员都能够在一些办公场所高大上的地方去工作，而在岗位中工作其实也并不是太辛苦，并没有较大的工作压力，因为有不少年轻人确实能够在岗位中坚持下来，因为他们已经适应了现在的工作岗位，对于一线员工来说，尤其是对于一些派遣制员工来说，虽然工资并不是很高兴，价比也非常低，可是这些从业者的工作也是比较轻松，实际上并没有工作压力。

当然也会有一些年轻人对于殡仪馆里的一些工作岗位并不是很适应，由于大家胆量比较小，并没有较良好的心态，因此在执行任务的时候就没有做好准备，虽然此前参加了各种各样培训，但是在工作几年之后却还是因为各方面的因素选择辞职。

而那些工作多年的员工，他们已经习惯了现在的工作节奏，能够去整理各种各样的不利因素，让自己的收入或有所提升，所以会有不少基层员工在进入殡仪馆工作之后，虽然仅仅是派遣制员工，但是他们却并不想跳槽。

小李虽然在单位里属于临时工，但是他却觉得自己的工资和正式员工的差距并不算是太大，现在一个月能够拿到4000元的工资，而一些正式员工也仅仅只能够比他多2000元，所以总体来说，其实在单位里工作最大的特点就是比较稳定，而在事业单位里工作多年，其实就能够享受到更多的其他的补贴或者是待遇奖金，所以小李认为即便是作为劳务派遣制的合同工，大家也能够接受在单位里的工作模式。

当然，也有一些老员工在工作一段时间之后，认为自己很难适应现在的工作岗位，由于大家得不到家人或者朋友理解，因为在工作时间久了之后可能就会发现身边的朋友越来越少，而且没有较好的人缘，在跟其他同学聊天的时候，也会被其他的同学所排挤，所以在选择工作时，这些从业多年的从业者也都希望能够在其他行业展现自我的实力。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。