个人工资合并计税(个税汇算清缴)

鼓励生育的政策又来了！

最近，全国多地密集宣布延长生育假、产假，增设男性陪产假、护理合并假。比清缴如，北京、上海、江西、宁夏……

事关千家万户的切身利益，于是引起了大家的热烈讨论。

女性就业的出路在哪？

消息爆出，叫好的人并不多。主流说法是，女性就业再添新难度。想必好多女性在求职时没被少问过此类问题，这方面大家已经深刻认识到了。

有的人就不明白了，产假期间，女性的收入是国家用“生育险”支付的，用人单位又不掏钱，从头到尾都是政府在买单。为什么还要歧视女性呢？

企业支付的是时间成本，因为女性休产假需要把工作交接给其它人，中间还得招聘人，
回岗位后需要二次交接，每次交接花费的时间越长，企业支付的时间成本越高。

高收入的企业可以承担，低收入的企业本身维持营收能力差，一般会汇算冒违法风险直接辞退怀孕女性，所以这部分女性在更长的产假情况下，可能会直接失业。

回归家庭又穷又没保障

比较有意思的是，一边是各地延长产假个人的消息，一边又冒出个新闻#全职太太离婚获赔1万元家务劳动补偿#的消息，评论区又炸了，很多人表示不想结婚，自己挣钱自己花才是王道。

经常有网友抱怨，自己在家看孩子，没收入，生活质量降低，还被家人当做在家享福，社会看不起，认为她经济不独立，还不如月嫂，现在月嫂的收入动辄一万多，清洁工上门，一小时还至少50多，一个月差不多挣个1万多呢。

哎，真的是韩国热门电影《82年生的金智英》的翻版。

所以，在中国当前快速发展的情况下，育龄女性是比较尴尬的。婚姻法不承认女性在家庭中的劳动付出，女性为了保护自己会出去工作，然而延长产假增加了找工作的难度，可是回归家庭后婚姻法又不保护她们（因为无产），这就很难。

家庭合并计税是上策？

自放开二胎以来，国家确实在人口增长方面给出一些政策鼓励。

2019年开始施行个人所得税法规定的子工资女教育、继续教育、大病医计税疗、住房贷款利息或计税者住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除。

对于有子女处于学前教育和学历教育阶段的纳清缴税人，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。可选择在父母亲一方扣，也可各扣50%。选择后一年不得变更。

除了产假延长外，有的省市推出二三胎补贴计划，比如今年最给力的攀枝花，每孩每月500元。

住房补贴：北京规定，未成年子女数量较多的家庭申请公共租赁住房的，可以纳入优先分配范围，并在户型选择等方面予以适当照顾。甘肃临泽县规定在该县城区购买商品房时给予４万元政府补助，在各中工资心集镇等集中居住区购买商品房时给予３万元政府补助。

除了以上政策，强烈呼吁国家能出个家庭合并计税的政策。

我一个朋友，家里就他一个人上班，媳妇在家带孩子，老人年龄大了，没退休金。他听起来工资还可以，但如果要养一家人，就有点个税吃紧。别人夫妻俩上班，每人只需要缴极少的税，而他却要缴高出一个档次的税，实际上他的负担大多了。

要是家庭合并计税的话，像一个人上班这种情况，就能少缴税，等于变相合并为家庭增加收入，也有利于体现税收公个税个人平。下一步个税改革要能顾及到这点就好了。这点可参考日本和香港。

产假期间个税怎么扣？

生育津贴与产假工资本质上是不一样的。

生育津贴是社保机构发钱，产假工资是休假期间，企业发钱。

休产假期间，你的生育津贴要高于其产假或者休假前工资标准的，单位不得截留，如低于其产假期前工资标准的，单位可以补足差价。

领了生育津贴要交个税吗？生育津贴是免个税的，但如果是汇算因为产假工资高于生育津贴的补差部分，则需要并入工资薪金所得计算缴纳个税。