这7种避税方法已经失效了！不要再这样发工资了，风险太大

马上2022年了，个税又成了提到了财务人的热门话题，为什么呢？因为个税从2022年开始有一个比较大的变化，那就是奖金将不能再单独计税，而是要合并到工资总额里，一起计税。

以前不少公司还会将工资和奖金进行合理切分，使得总的个税税额减少，2022年开始，这种方法已经无效了，而2021年，其实在年初，大家已经发过一次年终奖了（一般都是次年发上年的年终奖），所以，不少人又在想，2022年发2021年的奖金，应该怎么进行避税呢？

这是一个问题。

但是在监管从严的时代下，有些老旧的方法，已经失效了，千万别使用，比如下面将说到的7种避税方法。

1、找发票报销

这种方法由来已久了，而且操作起来还比较简单，就是部分奖金或者工资，以报销的形式发放，只要报账人去找到发票。

曾经一个公司就被税务局查到，公司的费用里有大量的汽油发票、过路过桥收费发票，就用这些汽油发票金额折算成汽油吨数、过路过桥费发票折算成里程数，让公司解释，公司难以给出合理解释，最终这些费用被计入到报销人的工资缴纳个税。

而且，营改增之后，所有的发票都是增值税专用发票，金税三期上线后，对发票的监控也是越发严密，这就让买发票的风险成倍增加，看我的文章就知道，因为买卖发票被查的，后果有多惨了。

2、用现金发工资

现在还用现金工资的公司，你觉得正常吗？除了极个别的公司外，一般都采用了转账支付了。如果你的行业其他公司都不是现金发工资，而你的工资偏偏全部用现金发，请问你怎么解释？

这就是此地无银三百两。

3、各种补贴不申报个税

公司给员工发的各种餐补、车补、话费补贴、结婚补贴、生日礼金等等，统统不申报个税，也不知道是会计不熟悉税法规定，还是故意为之。

4、量员工工资在5000元临界值

个税起征点是3500元的时候，你的企业员工工资大部分就都是3500元，现在提高到5000元，你的公司工资就提高到了5000元，但总归，个税都是零，这说得过去吗？

当然，这也不是说低于5000元工资的都是有问题的。

还是那句话，要与自己同地区同行业比较一下，因为税局是有所有企业的数据的，这个很好比较出来。如果同行业都是5000元以下的（比如保洁公司的保洁员），那么你这么报没啥问题。

如果是明明工资都比较高，故意做成工资部分是5000元，那就准备好吧，你们企业很容易被作为税务风险高的企业，税务局可能随时会上门拜访。

5、给李鬼发工资

这是什么意思？就是一个人工资8000元，要交个税，那我发给两个人，多造一个人的工资，比如发到他妈或者其他亲戚卡上，这样操作，申报时确实不会扣缴个税。

但是来查的话，这“李鬼”是不是有来你们公司上班的考勤纪录，有没有应聘纪录等等个，一查就查得出来。

6、将劳务报酬和普通员工工资混合申报

很多劳动密集型公司，比如建筑公司，员工的类别很多，除了正式与公司签订合同的正式工，还有劳务工、临时工、第三方派遣工，有一些类别应该按照劳务报酬来申报个税，但是公司却按照工资来申报了。

7、通过外包公司发福利

不少企业将公司员工的部分福利和工资，委托所谓的人力资源外包公司来发放，这样不仅员工个税少了，还能取得发票来抵扣。

但是这样的情况，也是变相的发放工资，税务如果查到，必然要求补税。