职工社保和灵活就业职工社保区别(职工社保和灵活就业人员社保区别)

灵活就业人员参保的社保，跟企业在职职工参保的社保，实际上都是属于职工养老保险，那么这个职工养老保险是同一种养老保险，本质上来讲是没有任何的区别的。也就是说作为灵活就业人员的社保，可以转移成为企业在职职工社保，当然企业在职职工社保也可以转移成为灵活就业的社保，他们二者之间是可以相互转移，并且缴费年限也是能够累积计算的。

先理解了他们本质上是同一种社保体系之外，我们再来看看他们到底有哪些不同，对我们的缴费又有哪些影响呢

首先，缴费主体不同：灵活就业社保缴费主体只能是个人；而职工社保是由单位和个人共同缴纳。其实这是最大的区别，企业在职职工他的这个养老保险是由单位和个人来共同承担的，基本上企业承担2/3的缴费比例，那么个人仅仅只需要承担1/3的缴费比例，所以说企业职工，自己所承担养老保险的缴费相对是比较低的。

但是作为灵活就业的个人来讲，他因为没有企业单位，所以说需要自主全额来承担所有的缴费。相比于企业在职职工来讲，个人所交纳的这个金额会更多，但是享受到的，待遇是完全一致的，这一点是没有任何区别的，而且进入到个人社保账户当中的比例，和金额也是完全相同的，都是按照8%来计算的。

缴费基数不同：灵活就业社保的缴费基数是以，上年全省在岗职工月平均工资计算；职工社保是以职工工资情况计算。这个很好理解，灵活就业人员没有单位开工资，缴费基数只能参考当地的平均工资来靠档，可以根据自己的实际情况选择，60%到300%都有。由此可见，灵活就业人员的社保，根据自己的缴费情况，也可以领取到很高的养老金，有人说灵活就业人员养老金领取的少，这是没有根据的，养老金的多少是由缴费基数与缴费年限来确定的。大原则是多缴多得，长缴多得，这个是不会变的。

缴纳险种不同：灵活就业社保只能缴纳养老保险和医疗保险；职工社保缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险。由于在《社会保险法》里面明确，职工应当缴纳工伤保险、失业保险以及生育保险，因此职工社保里面不仅有养老保险和医疗保险，还包括工伤保险、失业保险以及生育保险，这就是我们常说的“五险一金”中的“五险”。而灵活就业人员是以个人名义购买的社保，由于没有单位挂靠是无法购买工伤保险、失业保险以及生育保险的。所以说，职工社保比灵活就业社保更全面。

户籍限制不同：灵活就业社保只能在户口所在地购买；职工社保不受户籍限制，可在上班所在城市购买社保。这是非常重要的一点，特别是对想在非户籍所在地办理退休的人员来说，只能选择缴纳职工社保了。

另外呢，灵活就业人员社保，是为切实保障灵活就业人员，这一特殊劳动群体的社会保障权益，国家还针对符合条件的4050人员参与灵活就业社保给予补贴，以减轻缴费压力。

4050人员是指处于劳动年龄段中女40岁以上、男50岁以上的，为提高“4050”人员灵活就业的稳定性。“4050”人员实现灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴。