随着社会的发展，用工模式也发生了翻天覆地的变化，各类用工模式层出不穷，尤其是近几年，很多企业为了减少员工的数量，将一些不是很核心和重要的工作交给一个第三方用工平台来做，很多人也叫外包，这也是现在非常流行的一种的用工方式。

传统的用工模式都是雇佣制，招聘一个人，签订劳动合同，发放相应的工资，缴纳相应的社保，员工的个人所得税按时申报，基本上涉税的风险不是很大。

但是灵活用工第三方用工平台就牵扯到比较多的涉税风险了，比如劳动报酬，工资、社保等等一系列问题，那么今天就和大家来聊一聊，灵活用工第三方平台都会有哪些涉税风险，企业又应该如何应对呢？首先我们来看一下当下灵活用工模式都有哪些？

一、灵活用工都有哪些形式？

1、签订正规的劳动合同

这种就是正常的雇佣方式，企业招聘人才，和其签订相应的劳动合同，并且按照正常的流程给员工发放工资，按期申报个税，缴纳社保等等。

刚才也说了，这种正常的用工模式会增加企业的成本，如果是长期的还可以，但是如果有些公司是按照项目走的，一个项目几个月，很多企业就不太愿意承担这部分的社保成本，因为大家知道，自从社保入税以后，企业的社保压力还是非常大的。

2、签订劳务合同

签订劳务合同和签订劳动合同相比，有一个最大的好处就是，签订劳务合同，不用给干活的人缴纳社保，只需要按时全额支付劳务报酬就可以，但是值得注意的是，即使只是支付劳务报酬，也是需要代扣代缴个税的。

但是这种方式也有一个缺点，那就是类似于兼职或者临时工的这种临时雇员，经常是很难取得发票，这样对于企业来说无疑是一笔损失，因为没有发票就不能税前扣除。

但是如果当企业有一部分业务或者工作是经常发生的，那就不适合采用这种方式，因为会给企业带来损失，偶尔一次发生采用这种方式还是很不错的。

3、灵活用工、第三方外包

这种方式就能够解决第二种签订劳务合同，但是不能取得发票的情况。为了解决企业发票难的问题，现在出现了很多第三方灵活用工的平台，这种做法的好处是，第一、能够解决发票问题；第二、不用缴纳社保。

由于这两个天然的优势，因此现在很多企业都十分喜欢第三方灵活用工这种方式，既省时又省力。

二、第三方灵活用工平台有哪些风险

如上述所言，第三方灵活用工平台，既能解决发票问题，还能够不用缴纳社保，可谓是一举两得，但是这种做法并不是万无一失，一点风险都没有，无论是哪一种用工模式，肯定都有其优点和缺点，甚至其中有风险，关键看如何规避

1、虚开发票

这也是很多企业都非常头疼的问题，虽然说有很多第三方灵活用工平台，但是选择成了困难，一旦选择不慎，很有可能为了贪图便宜找到一些不合规的第三方平台，这就有可能出现为了省钱而出现虚开发票的问题。

甚至说为了赚钱，没有真实业务，还强行开具发票。这样就算你和平台有真实业务，可一旦该第三方平台给其他人虚开发票，你的企业也有可能被殃及池鱼。

2、第三方灵活用工平台不合法

这也是第一个问题的根本所在，一旦找到一个不合法的第三方平台，那么以后的业务，发票都会给企业带来极大的风险，企业的老板，也千万不要为了一点钱而去选择这种平台，一旦被查出来，后果是你承担不起的。

3、业务流程不规范

很多老板或者灵活平台认为，只要业务真实，就开具发票，这就齐活了，其实不然，没有按照正确的流程去开票，也会给企业带来税务风险，因此老板在选择第三方灵活用工平台的时候，一定要选择正规的。