南京六合九银村镇银行为全国银行业金融机构小企业金融服务先进单位——九江银行主发起设立的新型农村金融机构，于2011年12月开业，下设营业部、大厂支行两个营业网点。南京六合九银村镇银行自成立以来立足“三农”，深入农村，深入基层，在六合这块热土中生根发芽。因机构建设和业务发展需要，现诚邀有志于金融事业的优秀人才加入，我们将为您提供具有竞争力的薪酬待遇、广阔的职业发展空间和卓越向前的企业文化，与您共创美好未来!
一、应聘基本条件
1.具备良好的职业素养、团队意识和强烈的事业心、责任心;认同九江银行、南京六合九银村镇银行企业文化。
2.身心健康，正直诚实，品行良好，无不良记录。
3.符合外部监管机构和九江银行、南京六合九银村镇银行对于亲属回避的相关要求。
4.具有银行相关岗位从业经验人员需提供从业及工作表现证明、社保缴费证明、现实表现证明等材料。
5.原则上拟录用人员要求于录用通知发送后15日内到岗。
二、招聘职位、工作地点以及任职要求
| 招聘职位 | 人数 | 职位要求 | 户籍/地域要求 |
| 支行行长/团队负责人 | 2人 | 1.初始学历为统招全日制大专（五年一贯制除外）及以上学历。2.1980年1月1日后出生。3.具有4年以上银行工作经历，其中2年及以上银行营销、公司授信等管理工作经历，具有较强的市场开拓与团队管理能力。4.拥有较广客户资源者优先。 | 原则上要求本人或配偶、直系亲属为南京市六合区及下辖乡镇户籍（以户口簿为准）或南京市六合区常住人口，具有较强的稳定性。 |
| 综合秘书 | 约2人 | 1.初始学历为全日制二本及以上，中文、新闻、行政管理等专业。2.①1990年1月1日后出生，2014届、2015届应届毕业生。或②1987年1月1日后出生，2年以上银行业或大中型企业相关工作经历。3.取得银行从业资格证或秘书职业资格证或人力资源管理师职业资格证者优先。4.具备良好的新闻、公文写作能力。在国内重要刊物发表过文章或有企业文化、新闻宣传工作经验者优先。 | |
| 客户经理 | 约4人 | 1.初始学历为全日制大专及以上（五年一贯制除外），财经类、管理类专业优先。2.①1990年1月1日后出生，2014届、2015届应届毕业生。或②1985年1月1日后出生，1年以上银行业同类岗位工作经历。3.取得银行从业资格证、有丰富客户资源者优先。 | |
| 柜员 | 约13人 | 1.初始学历为全日制大专及以上（五年一贯制除外），财经类、管理类专业优先。2.①1990年1月1日后出生，2014届、2015届应届毕业生。或②1987年1月1日后出生，1年以上银行业同类岗位工作经历。3.取得银行从业资格证、有丰富客户资源者优先。 |
三、招聘程序
1.简历投递。①登陆九江银行官方网站http://www.jjccb.com右上角“人才招聘”专栏，并下载《九江银行应聘人员资料卡》，按要求填写完整并手写签名;②工作证明、学历(学位)证书、相关资格证书、两寸免冠彩色近照一张、近期五寸生活照一张、身份证、户口本等复印件。③投递方式：所有材料请于2015年8月31日前(以邮戳为准)邮寄至江苏省南京市六合区园林东路26号南京六合九银村镇银行综合部，邮编：211500，注：请在信封注明“应聘”字样;或发送电子版至njlhjyczyh@163.com，邮箱标题须注明“姓名 应聘岗位”。
2.简历筛选。择优进行简历筛选，通过简历筛选者，通知参加无领导小组讨论或笔试。
3.无领导小组讨论和笔试。通过无领导小组讨论者，通知参加笔试。笔试基本内容为行政能力测试和金融会计基础知识，根据岗位不同将调整笔试内容和比例。
4.双轮面试。根据笔试成绩按岗位按比例从高分到低分确定应聘者入闱此环节人员名单。面试环节中，可根据岗位需要增加职业倾向测试、专业能力测试、申论测试等内容。
5.体检和考察。统一组织拟录用人员进行体检。体检项目、标准参照公务员招录标准。体检不合格的，取消入职培训资格。
四、其他
1.接受报名并进行资格审查，资格审查贯穿招聘与工作始终。
3.多次投报九江银行或九江银行村镇银行人员的简历将不再接收。
4.未尽事宜，由南京六合九银村镇银行负责解释。
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