受江苏省泰州地方税务局的委托，现面向社会招聘一批劳务派遣人员，现将招聘工作有关事项公布如下：
一、招聘岗位及人数
二、招聘条件
1.遵纪守法，品行端正，没有受过行政或刑事处罚，三年内没有受过党(团)纪、政(校)纪处分，没有违反计划生育政策。
2.年龄条件：年满18周岁(1997年1月1日以前出生)，大专人员不超过26周岁(1989年1月1日以后出生)，本科以上人员不超过28周岁(1987年1月1日以后出生)，大专以上学历且持有注册会计师、注册税务师资格证书的人员放宽到35周岁(1980年1月1日以后出生)。
3.户籍为泰州市，2015年4月30日前落户或者2015年应届毕业生原籍为泰州市。
4.身体健康，语言表达流畅。
三、招聘程序
(一)报名
符合报名条件的人员持本人身份证、户口本、毕业证书原件和复印件及近期2寸免冠彩照4张，到泰州市人力资源市场一楼大厅7号、8号窗口报名。报名时间：2015年5月14日—19日。如报名人数达不到开考比例(1:3)则由市地税局按实际报考人数核减招聘计划数。
符合报名条件人员凭身份证原件按电话通知时间到报名处领取准考证。
(二) 考试
1.笔试。内容：行政职业能力测验。笔试结束后，按岗位计划数1:4的比例从高分到低分确定参加机考人员名单。
2.机考。内容：岗位01考核计算机基础知识和计算机操作能力，岗位02考核计算机软硬件相关知识和计算机操作能力。
3.面试。面试参照公务员招录面试的程序和要求，采用结构化面试的形式进行。面试成绩经考场监督员审核后，当场通知考生。
(三)总成绩计算方法
笔试和上机考试结束后，分招聘岗位按照笔试成绩70%、机考成绩30%比例合成成绩，从高分到低分按招聘岗位招聘计划数3倍的比例确定参加面试的人选;参加面试人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际符合条件人数进行面试。
面试结束后，按笔试和机考合成成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算报考人员总成绩。面试成绩和合成后的总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。
(四)体检
根据考试合成总成绩，按职位招录计划数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人员。合成总成绩相同的，按笔试和机考合成成绩从高分到低分确定体检人员;笔试和机考合成成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分确定体检人员。体检标准按新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。因体检不合格出现计划缺额时，按考试总成绩从高分到低分一次性递补。
(五)考察
对体检合格人员按1：1的比例进行考察，因考察不合格出现计划缺额时，按考试总成绩从高分到低分一次性递补。
(六)录用
考察合格的人员，由泰州市公业人力资源服务有限公司与江苏省泰州地方税务局后勤服务中心为其办理相关劳务派遣手续。
四、待遇及其他
招聘人员性质为合同制职工，与泰州市公业人力资源服务有限公司签订劳务派遣合同，实际工作岗位为泰州地税局或其下属单位，工作人员按规定参加社会保险、缴纳公积金，工资待遇从优。
考生考试成绩及录用人员名单均通过泰州人事考试网(www.tzrsks.com)公布。
泰州市公业人力资源服务有限公司
二〇一五年五月十三日
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