01
年审范围
每年的12月31日前取得的《人力资源服务许可证》的企许可业需要进行年检。
在明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度、企业名称中冠有“人力资源”字样。
02
年审时间
在每年许可证的1月1日至1月31日之前，取得人力资源服务许可证的企业需要在网上进行年报申报及报送书面材料。
03
年审工作要求
1、各人力资源服务机构要高度重视，明确责任，抓好挂靠年审工作的落实。严格报送时间，严格填报材料，确保材料的真实有效。在申报时间内，按要从业求主动申报并将年审材料报送至区人力资源和社会保障局。未按受理时间报送的材料将不许可予以受理。逾期未申报年审材料或年审不合格的机构，依法注销其《人力资源服务许可证》。
2、人力资人力资源源服务机构要认真填写《年审报告书》，如实填报经营管理情况，确保信息客观真实，不含虚假成分。如果发现有弄虚作假等情况的，按照未通过年审处理。
3、人力资源服证书务从业机构不得擅自修改及删除人力资源网上填报内容，网上申报材料内容需与书面材料保持一致。
04
年审的工作流程
机构须在申报时间内，登陆系统，进行网上申报年审，并将《人力资源服务许可证》正副本原件及书面材料挂靠报送所在地区人力社保局。
区人力社保局结合日常管理和监督检查情况提出初审意见，连同《人力资源服务许可证》正副本原件及书面材料一并报送北京市人力资源和社会保障局。
北京市人力资源和社会保障局负责全面审查，对通过年审的，应在《人力资源证书服务许可证》上加盖年审专用章。人力资源服务许可证在年审期间，机构可正常许可证开展人力资源服务活动。
05
年审的结果公布
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