第一，挂靠企业缴纳养老保险违法。

绝大多数人是没有想到这个问题。挂靠企业缴纳社保，本身企业和挂靠者没有劳动关系，企业不应该给职工发放工资、缴纳社保。现实情况中，挂靠的企业缴纳的社保费，是通过挂号者本人自己转给企业的。说实话，企业本身没有经营内容，挂靠社保这种行为还涉及到偷税漏税。

按照《社会保险法》的规定，职工必须参加社会保险，相应的社会保险费有职工和用人单位共同承担。不得通过虚构、伪造证明材料的方式骗取社会保险待遇的。

2020年6月份，北京市医保局公安局联合通报了两起虚构劳动关系骗保的案例。一家公司的主犯因为36名劳动者骗取98万元社保基金，被判处有期徒刑三年半。骗取的基金当然都被追回了。

第二，参加社会保险种类的差别。

企业职工参加的社会保险是养老、医疗、工伤、生育、失业等五险，灵活就业者参加的是养老和医疗保险。灵活就业人员是可以自由选择参保的，也可以自由选择缴费基数。山东、江苏等很多地区的灵活就业人员可以选择只缴养老保险呢。

如果我们只选择参加一种或者两种保险，很明显负担要轻很多。比如说企业参加的五种保险，总体缴费比例是35%，而个人只选择基本养老保险的缴费比例只有20%，缴费钱数一下子减少了42.8%。实际上，医疗保险可以选择城乡居民医疗保险相搭配，缴费钱数只有职工医疗保险的1/10左右。

第三，缴费比例的差别。

灵活就业人员参加养老保险缴费比例一般是20%，医疗保险的缴费比例一般也会有所照顾，比如说灵活就业人员缴纳的医疗保险，是不含生育保险的的部分的。

企业职工缴纳基本养老保险的话，是个人承担缴费基数的8%，单位承担16%。灵活就业人员总体养老保险缴费比例，要比企业和职工缴费比例低4个百分点，按照3500元缴费基数缴费的话，每月能够至少节省140元。

不用担心，缴费钱数少会影响养老金待遇，按照养老金计算公式，退休待遇的基础养老金和个人账户养老金只跟缴费基数和缴费年限等因素有关，不跟缴费比例有关。

第四，领取社保补贴的差别。

对于就业困难人员，单位招用就业困难人员可以享受到社保补贴，灵活就业人员自己缴费也可以享受到社保补贴。

很多人由于挂靠社保关系，没有享受到社保补贴。因为不解除劳动关系，不做就业困难认定，是无法享受有关待遇的。有的挂靠企业则是偷偷地享受社保补贴待遇，但是缴费钱数还是由挂靠者自己承担。实际上，就业困难人员社保补贴的时间是相通的。解除挂靠关系以后，劳动者通过灵活就业人员参保的方式申请社保补贴，由于企业已经享受了补贴，那么个人就无法再享受了。像青岛每月灵活就业人员社保补贴可以最高申请500元，一年就是6000元，三年至少可以申请1.8万元，如果是5年的话可以达到3万元。

所以说，灵活就业人员如果一直通过企业挂靠社保关系的话，经济上是非常大的损失。如果全部错过的话，可能要损失好几万元呢。